A.建立公司有效的績(jī)效考評(píng)制度、程序和方法
B.考核員工工作業(yè)績(jī)
C.將不同的員工進(jìn)行科學(xué)的比較
D.公司整體工作績(jī)效的改善和提升
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A.員工業(yè)績(jī)
B.員工表現(xiàn)
C.日常工作
D.日常工作中的人
A.關(guān)鍵事件法
B.行為觀(guān)察法
C.行為觀(guān)察量表法
D.行為定點(diǎn)量表法
A.職位滿(mǎn)意程度
B.對(duì)企業(yè)的效忠
C.工資水平
D.企業(yè)管理模式
A.交換學(xué)習(xí)
B.崗位輪換
C.晉升
D.降級(jí)
A.勒溫的場(chǎng)論
B.卡茲的組織壽命學(xué)說(shuō)
C.庫(kù)克曲線(xiàn)
D.目標(biāo)
A.開(kāi)通反饋渠道
B.建立員工——客戶(hù)關(guān)系
C.技能多樣性
D.任務(wù)組合
A.流入
B.外部流動(dòng)
C.內(nèi)部流動(dòng)
D.流出
A.勞動(dòng)力地理流動(dòng)
B.勞動(dòng)力的國(guó)際流動(dòng)
C.勞動(dòng)力的產(chǎn)業(yè)間流動(dòng)
D.勞動(dòng)力職業(yè)間流動(dòng)
最新試題
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱(chēng)為（）
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
通過(guò)崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱(chēng)為（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說(shuō)明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分?lèi)、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
通過(guò)工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）