A.員工的罷工
B.員工參與管理問(wèn)題
C.雙方的協(xié)議制度
D.勞動(dòng)關(guān)系合作
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A.公有制經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)關(guān)系
B.混合經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)關(guān)系
C.外商企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系
D.私有制經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)關(guān)系
A.利益一致型勞動(dòng)關(guān)系
B.利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系
C.利益沖突型勞動(dòng)關(guān)系
D.利益和諧型勞動(dòng)關(guān)系
A.企業(yè)個(gè)別爭(zhēng)議與企業(yè)集體爭(zhēng)議
B.企業(yè)國(guó)際爭(zhēng)議和企業(yè)國(guó)內(nèi)爭(zhēng)議
C.企業(yè)既定權(quán)利爭(zhēng)議和企業(yè)待定權(quán)利爭(zhēng)議
D.國(guó)內(nèi)企業(yè)爭(zhēng)議與涉外企業(yè)爭(zhēng)議
A.勞動(dòng)合同期限
B.勞動(dòng)報(bào)酬
C.試用期限
D.社會(huì)保險(xiǎn)
A.促進(jìn)公司與員工結(jié)成利益共同體
B.合理控制人工成本
C.謀取企業(yè)利潤(rùn)最大化
D.保證企業(yè)產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力
E.將企業(yè)短、中、長(zhǎng)期利益相結(jié)合
A.制定最低工資的辦法
B.最低工資的標(biāo)準(zhǔn)
C.最低工資的支付方法
D.最低工資的范圍
A.薪酬
B.價(jià)值觀
C.制度
D.管理
A.福利
B.保險(xiǎn)
C.獎(jiǎng)金
D.工資
A.職組
B.職級(jí)
C.企業(yè)
D.集團(tuán)公司
A.便于薪酬的計(jì)算
B.便于薪酬與績(jī)效的掛鉤
C.便于財(cái)務(wù)部門(mén)發(fā)放工資
D.便于薪酬的管理
最新試題
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
崗位說(shuō)明書(shū)中刻畫(huà)工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境，讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色，在扮演過(guò)程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門(mén)、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）