多項選擇題企業(yè)勞動爭議預防的原則有哪些（）

A.“果斷處理”的原則
B.“預防為主”的原則
C.“化解矛盾”的原則
D.“保障勞動者權益”的原則


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1.多項選擇題處理勞動爭議應當遵循的原則有哪些（）

A.合法
B.公正
C.著重調解
D.及時處理

2.多項選擇題勞動爭議處理的機構有哪些（）

A.企業(yè)勞動爭議調解委員會
B.地方勞動爭議仲裁委員會
C.工會
D.人民法院

3.多項選擇題勞動爭議產生的原因有哪幾種（）

A.不滿和勞資糾紛
B.合同內容不完善
C.不按合同辦事
D.工會組織的發(fā)展狀況

4.多項選擇題勞動合同應當遵循什么原則（）

A.合法原則
B.平等自愿原則
C.公序良俗原則
D.協商一致原則

5.多項選擇題勞動關系管理的對象主要包括以下哪些（）

A.員工的罷工
B.員工參與管理問題
C.雙方的協議制度
D.勞動關系合作

6.多項選擇題按所有制結構，我國的勞動關系主要表現為（）

A.公有制經濟的勞動關系
B.混合經濟的勞動關系
C.外商企業(yè)勞動關系
D.私有制經濟的勞動關系

7.多項選擇題按照管理方與員工之間在利益方面的相互關系劃分?？梢詫趧雨P系劃分成（）

A.利益一致型勞動關系
B.利益協調型勞動關系
C.利益沖突型勞動關系
D.利益和諧型勞動關系

8.單項選擇題下面哪項不屬于勞動爭議的分類（）

A.企業(yè)個別爭議與企業(yè)集體爭議
B.企業(yè)國際爭議和企業(yè)國內爭議
C.企業(yè)既定權利爭議和企業(yè)待定權利爭議
D.國內企業(yè)爭議與涉外企業(yè)爭議

9.單項選擇題勞動合同內容中哪項不屬于必備條款（）

A.勞動合同期限
B.勞動報酬
C.試用期限
D.社會保險

10.多項選擇題薪酬管理的目標，就是要在能夠吸引優(yōu)秀人才、不斷激勵員工的基礎上，通過薪酬機制，（）

A.促進公司與員工結成利益共同體
B.合理控制人工成本
C.謀取企業(yè)利潤最大化
D.保證企業(yè)產品競爭力
E.將企業(yè)短、中、長期利益相結合