A.保證調(diào)查信息的真實性
B.制定解決問題的行動計劃
C.針對性地設(shè)計調(diào)查問題
D.分析數(shù)據(jù)的科學(xué)性
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A.容易沾沾自喜
B.工作作風拖拉
C.對上司不理不睬、不冷不熱
D.情緒低落,與上司處處作對
A.員工對某些管理制度提出異議
B.員工缺乏主動性且責任心差
C.員工的自私心態(tài)加重
D.員工的配合性變差
A.合理合法
B.合情合理
C.委婉
D.體恤員工
A.能快速解決問題,但容易導(dǎo)致負面后果
B.促使雙方都對問題做出承諾,并且能夠?qū)Y(jié)果表示滿意
C.長期會導(dǎo)致矛盾積淀,甚至加劇沖突
D.雙方各有讓步,但問題并無因此得到真正解決
A.學(xué)習氛圍
B.堅持不懈精神
C.團隊精神
D.競爭意識
A.得分最高
B.反映最好、得分最高
C.得分最低
D.反映最差、得分最低
A.醫(yī)療保險
B.職工教育經(jīng)費
C.工會經(jīng)費
D.其他職工福利類支出
A.沖突化解與談判
B.員工溝通與咨詢服務(wù)
C.紀律管理
D.績效溝通
A.戶外拓展訓(xùn)練
B.公司年會
C.員工生日會
D.社會公益與公關(guān)活動
A.員工主動思考和創(chuàng)新
B.員工收入的增長
C.就業(yè)率提高
D.物價穩(wěn)定
最新試題
員工占企業(yè)的便宜是一種不健康的員工關(guān)系。
突發(fā)事件處理過程中,對構(gòu)成違反治安管理行為的人員,企業(yè)有權(quán)進行處理。
因工資待遇問題引起的勞動爭議是企業(yè)內(nèi)部常見的突發(fā)事件。
員工關(guān)系診斷的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是針對企業(yè)管理活動中出現(xiàn)的問題做出改進方案并實施。
封閉式提問是通常以什么、如何、為什么等字為開始,引導(dǎo)對方無法僅以三兩個字作為回答的提問方式。
對于“家庭變故型”問題員工,管理者應(yīng)做到設(shè)身處地,盡可能地幫助他們渡過難關(guān)。
員工滿意度調(diào)查應(yīng)該根據(jù)員工素質(zhì)差異分別設(shè)計調(diào)查問題。
較之于技巧型,裝配型企業(yè)員工擁有更為強烈參與管理意愿。
加強對員工管理制度、勞動法規(guī)和法律的培訓(xùn),能夠有效預(yù)防突發(fā)事件的發(fā)生。
采用要素加和評分法進行員工滿意度調(diào)查,員工的滿意度較高,說明員工對公司管理各方面都比較滿意。