A.學習氛圍
B.堅持不懈精神
C.團隊精神
D.競爭意識
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A.得分最高
B.反映最好、得分最高
C.得分最低
D.反映最差、得分最低
A.醫(yī)療保險
B.職工教育經費
C.工會經費
D.其他職工福利類支出
A.沖突化解與談判
B.員工溝通與咨詢服務
C.紀律管理
D.績效溝通
A.戶外拓展訓練
B.公司年會
C.員工生日會
D.社會公益與公關活動
A.員工主動思考和創(chuàng)新
B.員工收入的增長
C.就業(yè)率提高
D.物價穩(wěn)定
A.支持者
B.督促者
C.追蹤者
D.實施者
A.心理服務支持系統(tǒng)
B.危機干預
C.生涯指導
D.工作環(huán)境健康設計
A.戰(zhàn)略促進
B.管理風格
C.管理范疇
D.民主政治
A.董事會
B.管理者
C.人力資源管理者
D.員工
A.記過可根據(jù)違紀的嚴重程度決定懲罰力度
B.停職可使員工一段時間內停職停薪
C.免職的員工可直接解除勞動合同
D.降薪可以直接降低員工薪酬等級
最新試題
純粹體力勞動者工作幅度大和替代性低,參與管理的愿望非常強烈。
較之于技巧型,裝配型企業(yè)員工擁有更為強烈參與管理意愿。
加強對員工管理制度、勞動法規(guī)和法律的培訓,能夠有效預防突發(fā)事件的發(fā)生。
演講很少有直接的反饋過程,所以演講者要特別注意利用眼神交流以獲得反饋。
反饋時要注意引用被訪者所說過的幾個字或一句話,點頭表示贊同,使用簡單的應答性詞語,激發(fā)對方表達深入交流的意愿,注意不要引導對方的談話方向。
員工滿意度調查信息失真都是由于員工不愿意或者不敢說真話造成的。
溝通雙方用書面文字進行溝通時,要講究書面表達手法的藝術性,突出文采,讓接受者耳目一新。
企業(yè)無需對企業(yè)中的非正式溝通進行管理。
下行溝通的優(yōu)點在于()
組織變革的目的在于提升自身的競爭力和持發(fā)展的能力。