您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.將業(yè)務(wù)人員與職能管理人員觀點(diǎn)結(jié)合起來
B.確保組織在適當(dāng)?shù)臅r間、地點(diǎn)有適當(dāng)數(shù)量且具有必備技能的員工
C.確保組織能對環(huán)境變化作出適當(dāng)?shù)姆磻?yīng)
D.防止人員配置過?；虿蛔?/p>
A.人力資本不屬于組織
B.人力資源計劃的許多成果難以量化
C.高級管理者對人力資源的價值缺乏認(rèn)識
D.對整個企業(yè)的了解支離破碎，管理者不能從戰(zhàn)略的角度思考問題
A.專注于員工關(guān)系方面的活動
B.遵守不斷變化的法律，協(xié)調(diào)上下級關(guān)系
C.專注于內(nèi)部及外部客戶的合作關(guān)系
D.任何變革和創(chuàng)新通常是緩慢和支離破碎的
A.激勵
B.責(zé)任
C.評價
D.溝通
A.激發(fā)員工熱情
B.公正
C.績效
D.戰(zhàn)略執(zhí)行系統(tǒng)
最新試題
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
崗位分析主要提供的問題不包括（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
給受訓(xùn)人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓(xùn)者隨時加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）