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A.將業(yè)務(wù)人員與職能管理人員觀點結(jié)合起來
B.確保組織在適當?shù)臅r間、地點有適當數(shù)量且具有必備技能的員工
C.確保組織能對環(huán)境變化作出適當?shù)姆磻?yīng)
D.防止人員配置過?；虿蛔?/p>
A.人力資本不屬于組織
B.人力資源計劃的許多成果難以量化
C.高級管理者對人力資源的價值缺乏認識
D.對整個企業(yè)的了解支離破碎，管理者不能從戰(zhàn)略的角度思考問題
A.專注于員工關(guān)系方面的活動
B.遵守不斷變化的法律，協(xié)調(diào)上下級關(guān)系
C.專注于內(nèi)部及外部客戶的合作關(guān)系
D.任何變革和創(chuàng)新通常是緩慢和支離破碎的
A.激勵
B.責任
C.評價
D.溝通
A.激發(fā)員工熱情
B.公正
C.績效
D.戰(zhàn)略執(zhí)行系統(tǒng)
A.有效地為企業(yè)管理服務(wù)
B.有效地為經(jīng)濟戰(zhàn)略服務(wù)
C.有效地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)
D.有效地為發(fā)展戰(zhàn)略服務(wù)
A.在某員工離職的時候，幫助完成人員替換。
B.確定具有高潛質(zhì)的員工的開發(fā)需求，幫助他們實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展計劃。
C.A和B
D.二者中其一
A.戰(zhàn)略規(guī)劃；目標
B.目的；戰(zhàn)略規(guī)劃
C.戰(zhàn)略目標；目的
D.目標；戰(zhàn)略要求
最新試題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內(nèi)容的描述屬于（）
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù)，屬于（）
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權(quán)利的是（）
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）