A.激發(fā)員工熱情
B.公正
C.績效
D.戰(zhàn)略執(zhí)行系統(tǒng)
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A.有效地為企業(yè)管理服務
B.有效地為經(jīng)濟戰(zhàn)略服務
C.有效地為企業(yè)發(fā)展服務
D.有效地為發(fā)展戰(zhàn)略服務
A.在某員工離職的時候,幫助完成人員替換。
B.確定具有高潛質(zhì)的員工的開發(fā)需求,幫助他們實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展計劃。
C.A和B
D.二者中其一
A.戰(zhàn)略規(guī)劃;目標
B.目的;戰(zhàn)略規(guī)劃
C.戰(zhàn)略目標;目的
D.目標;戰(zhàn)略要求
A.橫向擴大化
B.縱向擴大化
C.工作豐富化
D.工作滿負荷
A.人數(shù)
B.范圍
C.能力
D.幅度
A.成本領導戰(zhàn)略
B.成長戰(zhàn)略
C.差異化戰(zhàn)略
D.聚焦戰(zhàn)略
A.成長戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定性和完全“維持現(xiàn)狀”戰(zhàn)略
C.轉(zhuǎn)向或緊縮戰(zhàn)略
D.成本領導戰(zhàn)略
A.組織經(jīng)營所在的外部環(huán)境
B.管理人員所做的內(nèi)部決策
C.組織應決策當根據(jù)其所有的資源和能力
D.外部環(huán)境與內(nèi)部決策同等重要
A.管理層的價值觀
B.功利主義
C.員工技能的性質(zhì)
D.對待風險的態(tài)度
A.銷售員工
B.生產(chǎn)部門
C.商品經(jīng)理
D.高層管理人員
最新試題
在培訓效果中,檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于()
工作分析中,關于確定擔任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()
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工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
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給受訓人員提供一個真實的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓者隨時加以指導,在結(jié)束后組織大家討論,這種培訓方法是()
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績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
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