單項選擇題目標績效管理體系的核心是()。

A.激發(fā)員工熱情
B.公正
C.績效
D.戰(zhàn)略執(zhí)行系統(tǒng)


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1.單項選擇題人力資源管理體系在未來設計變革過程中重要方向是()。

A.有效地為企業(yè)管理服務
B.有效地為經(jīng)濟戰(zhàn)略服務
C.有效地為企業(yè)發(fā)展服務
D.有效地為發(fā)展戰(zhàn)略服務

2.單項選擇題繼任計劃服務于()目的。

A.在某員工離職的時候,幫助完成人員替換。
B.確定具有高潛質(zhì)的員工的開發(fā)需求,幫助他們實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展計劃。
C.A和B
D.二者中其一

3.單項選擇題人力資源戰(zhàn)略就是要抓住組織的()和(),并將它們轉(zhuǎn)化為一套前后一致的、整體的、完善的員工管理計劃和政策。

A.戰(zhàn)略規(guī)劃;目標
B.目的;戰(zhàn)略規(guī)劃
C.戰(zhàn)略目標;目的
D.目標;戰(zhàn)略要求

4.單項選擇題()是將分工很細的作業(yè)單位合并,由負責一道工序改為幾個人共同負責幾道工序。

A.橫向擴大化
B.縱向擴大化
C.工作豐富化
D.工作滿負荷

5.單項選擇題管理幅度是管理人員能夠直接管理下屬的()。

A.人數(shù)
B.范圍
C.能力
D.幅度

6.單項選擇題不屬于經(jīng)營單位戰(zhàn)略的是()。

A.成本領導戰(zhàn)略
B.成長戰(zhàn)略
C.差異化戰(zhàn)略
D.聚焦戰(zhàn)略

7.單項選擇題通過讓組織獲得規(guī)模經(jīng)濟的效益,提高公司在行業(yè)中競爭地位并為員工的專業(yè)發(fā)展和進步提供更多的機會的組織戰(zhàn)略是()。

A.成長戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定性和完全“維持現(xiàn)狀”戰(zhàn)略
C.轉(zhuǎn)向或緊縮戰(zhàn)略
D.成本領導戰(zhàn)略

8.單項選擇題工業(yè)組織(I/O)模型提出,影響組織戰(zhàn)略的主要決定因素是()。

A.組織經(jīng)營所在的外部環(huán)境
B.管理人員所做的內(nèi)部決策
C.組織應決策當根據(jù)其所有的資源和能力
D.外部環(huán)境與內(nèi)部決策同等重要

9.單項選擇題影響組織“投資方向”的因素中,是根據(jù)收益來權(quán)衡投資成本來確定預期收益是否有利可圖的是()。

A.管理層的價值觀
B.功利主義
C.員工技能的性質(zhì)
D.對待風險的態(tài)度

10.單項選擇題幾種組織結(jié)構(gòu)描述與公司“顧客至上”經(jīng)營理念相關,處于組織結(jié)構(gòu)圖最上層的是()

A.銷售員工
B.生產(chǎn)部門
C.商品經(jīng)理
D.高層管理人員

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在培訓效果中,檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于()

題型:單項選擇題

工作分析中,關于確定擔任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()

題型:單項選擇題

在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是()

題型:單項選擇題

工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()

題型:單項選擇題

人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()

題型:單項選擇題

在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()

題型:單項選擇題

給受訓人員提供一個真實的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓者隨時加以指導,在結(jié)束后組織大家討論,這種培訓方法是()

題型:單項選擇題

人力資源管理工作中,圍繞崗位的責任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()

題型:單項選擇題

績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()

題型:單項選擇題

在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù),屬于()

題型:單項選擇題