您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.將業(yè)務(wù)人員與職能管理人員觀點(diǎn)結(jié)合起來(lái)
B.確保組織在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間、地點(diǎn)有適當(dāng)數(shù)量且具有必備技能的員工
C.確保組織能對(duì)環(huán)境變化作出適當(dāng)?shù)姆磻?yīng)
D.防止人員配置過(guò)?；虿蛔?/p>
A.人力資本不屬于組織
B.人力資源計(jì)劃的許多成果難以量化
C.高級(jí)管理者對(duì)人力資源的價(jià)值缺乏認(rèn)識(shí)
D.對(duì)整個(gè)企業(yè)的了解支離破碎，管理者不能從戰(zhàn)略的角度思考問(wèn)題
A.專注于員工關(guān)系方面的活動(dòng)
B.遵守不斷變化的法律，協(xié)調(diào)上下級(jí)關(guān)系
C.專注于內(nèi)部及外部客戶的合作關(guān)系
D.任何變革和創(chuàng)新通常是緩慢和支離破碎的
A.激勵(lì)
B.責(zé)任
C.評(píng)價(jià)
D.溝通
A.激發(fā)員工熱情
B.公正
C.績(jī)效
D.戰(zhàn)略執(zhí)行系統(tǒng)
A.有效地為企業(yè)管理服務(wù)
B.有效地為經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略服務(wù)
C.有效地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)
D.有效地為發(fā)展戰(zhàn)略服務(wù)
A.在某員工離職的時(shí)候，幫助完成人員替換。
B.確定具有高潛質(zhì)的員工的開(kāi)發(fā)需求，幫助他們實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。
C.A和B
D.二者中其一
最新試題
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫(huà)崗位（）
通過(guò)工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括（）
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
通過(guò)崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門(mén)、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）