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判斷題員工的個(gè)別需求完全是出自個(gè)人發(fā)展要求，與企業(yè)發(fā)展沒有聯(lián)系時(shí)，企業(yè)也應(yīng)創(chuàng)造條件為員工安排相關(guān)培訓(xùn)。

1.判斷題很多培訓(xùn)只是為了提高素質(zhì)，并不涉及錄用、提拔或安排工作問題，因此對(duì)受訓(xùn)人員擇優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)就成為調(diào)動(dòng)其積極性的有力杠桿。

2.判斷題招募是人員招聘的主要環(huán)節(jié)之一，它的內(nèi)涵是吸引到足夠多的慕名而來的應(yīng)聘者

3.判斷題確定計(jì)劃期內(nèi)員工的補(bǔ)充需要量的平衡式為：“計(jì)劃期內(nèi)人員補(bǔ)充需求量=計(jì)劃期內(nèi)人員總需求量—報(bào)告期期末員工總數(shù)+計(jì)劃期內(nèi)自然減員總?cè)藬?shù)”。

4.判斷題人力資源供求達(dá)到供需平衡是人力資源規(guī)劃活動(dòng)的落腳點(diǎn)和歸宿，人力資源供需預(yù)測(cè)是為這一活動(dòng)服務(wù)的。

5.名詞解釋職務(wù)薪資制

6.名詞解釋繼任規(guī)劃

7.名詞解釋德爾菲（Delphi）法

8.單項(xiàng)選擇題下列不屬于面試標(biāo)準(zhǔn)化程度類別的是（）。

A.結(jié)構(gòu)化面試
B.非結(jié)構(gòu)化面試
C.隨意性面試
D.半結(jié)構(gòu)面試

9.單項(xiàng)選擇題通過（）可以判斷并發(fā)現(xiàn)導(dǎo)致員工績(jī)效好壞差異的關(guān)鍵要素，從而成為改進(jìn)與提高績(jī)效的基點(diǎn)。

A.員工勝任特征
B.績(jī)效考核
C.員工勝任特征模型
D.關(guān)鍵事件法

10.單項(xiàng)選擇題個(gè)性、身體特征對(duì)環(huán)境與各種信息所表現(xiàn)出來的一種一貫反應(yīng)稱為（）。

A.社會(huì)角色
B.自我概念
C.動(dòng)機(jī)
D.特質(zhì)