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A.結(jié)構(gòu)化面試
B.非結(jié)構(gòu)化面試
C.隨意性面試
D.半結(jié)構(gòu)面試
A.員工勝任特征
B.績(jī)效考核
C.員工勝任特征模型
D.關(guān)鍵事件法
A.社會(huì)角色
B.自我概念
C.動(dòng)機(jī)
D.特質(zhì)
A.知識(shí)和技能
B.社會(huì)關(guān)系
C.社會(huì)角色與自我概念
D.動(dòng)機(jī)和特質(zhì)
E.身高與年齡
A.公文處
B.角色扮演
C.個(gè)人演講
D.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
A.潛在應(yīng)聘者尋找工作的行為
B.組織的位置
C.人才市場(chǎng)狀況
D.企業(yè)所在地區(qū)相關(guān)政策
E.招聘崗位情況
最新試題
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
在崗位說(shuō)明書(shū)中，說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
通過(guò)崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開(kāi)展（）
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中，能力描述問(wèn)卷法涉及五種類(lèi)型的能力，其中包括心理能力、知覺(jué)能力、生理能力、感官能力以及（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說(shuō)明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分?lèi)、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括（）