A.應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書面申請(qǐng)，審批期間，申請(qǐng)人不得擅自離職
B.未滿最低服務(wù)年限的，不得辭職
C.在涉及國(guó)家安全、重要機(jī)密等特殊職位上任職的國(guó)家公務(wù)員，不得辭職
D.國(guó)家公務(wù)員辭職后，二年內(nèi)到與原機(jī)關(guān)有隸屬關(guān)系的企業(yè)或者營(yíng)利性的事業(yè)單位任職，須經(jīng)原任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)
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A.基礎(chǔ)工資
B.工齡工資
C.職務(wù)工資
D.級(jí)別工資
A.夫妻關(guān)系
B.直系血親關(guān)系
C.三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系
D.債務(wù)關(guān)系
A.對(duì)新錄用人員的培訓(xùn)
B.晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職培訓(xùn)
C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)
D.更新知識(shí)的培訓(xùn)
A.理論聯(lián)系實(shí)際
B.學(xué)用一致
C.按需施教
D.講求實(shí)效
A.政治理論
B.文化知識(shí)
C.科學(xué)技術(shù)
D.操作技能
A.新錄用人員試用期滿合格的
B.從其他機(jī)關(guān)及企業(yè)、事業(yè)單位調(diào)入國(guó)家行政機(jī)關(guān)任職的
C.轉(zhuǎn)換職位任職的
D.晉升或者降低職務(wù)的
E.因其他原因職務(wù)發(fā)生變化的
A.警告
B.記過和記大過
C.降級(jí)
D.撤職
E.開除
A.政治紀(jì)律
B.工作紀(jì)律
C.廉政紀(jì)律
D.遵守社會(huì)公德方面的要求
A.嘉獎(jiǎng)
B.記三等功
C.記二等功
D.記一等功
A.主任科員
B.科長(zhǎng)
C.司長(zhǎng)
D.處長(zhǎng)
最新試題
（）是一個(gè)組織或團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)核心。
領(lǐng)導(dǎo)的（）是指由社會(huì)生產(chǎn)方式?jīng)Q定的領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間的經(jīng)濟(jì)、政治等利益的對(duì)立或者一致關(guān)系的屬性。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指在廣域的范圍內(nèi)從最優(yōu)化的角度去考慮問題，力求尋找到?jīng)Q策最佳方案。
勒溫的通過研究（）的影響，把領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過程中表現(xiàn)出來的極端工作風(fēng)格分為三種。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指領(lǐng)導(dǎo)者制定決策時(shí)應(yīng)虛心請(qǐng)教，廣泛搜集有關(guān)決策的建議和意見，提高討論甚至辯論，奠定決策自下而上的民主基礎(chǔ)。
（）職能，是指在群體目標(biāo)確定后，采取一系列的措施，建立和運(yùn)用組織結(jié)構(gòu)的過程。
（）的影響力與領(lǐng)導(dǎo)者所擁有的權(quán)力、所處的地位成正比。
使用CPM量表的績(jī)效考評(píng)方法是以下哪種？（）
領(lǐng)導(dǎo)班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為（）。
（）是執(zhí)行人員及有關(guān)人員有目的地施加有說服力的影響，借助這種影響，把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R(shí)中去，促使和引導(dǎo)他們的行為向著領(lǐng)導(dǎo)者所希望的方向發(fā)展。