A.新錄用人員試用期滿合格的
B.從其他機關(guān)及企業(yè)、事業(yè)單位調(diào)入國家行政機關(guān)任職的
C.轉(zhuǎn)換職位任職的
D.晉升或者降低職務的
E.因其他原因職務發(fā)生變化的
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A.警告
B.記過和記大過
C.降級
D.撤職
E.開除
A.政治紀律
B.工作紀律
C.廉政紀律
D.遵守社會公德方面的要求
A.嘉獎
B.記三等功
C.記二等功
D.記一等功
A.主任科員
B.科長
C.司長
D.處長
A.財政部
B.民政部
C.內(nèi)務部
D.人事部
A.1990年
B.1991年
C.1993年
D.1994年
A.《諾斯科特――屈威廉報告》
B.《彭德爾頓法》
C.《國家公務員法》
D.《麥克萊報告》
A.吏部
B.工部
C.禮部
D.戶部
A.察舉制
B.征辟制
C.九品中正制
D.科舉制
A.察舉制
B.征辟制
C.九品中正制
D.科舉制
最新試題
()的影響力與領(lǐng)導者所擁有的權(quán)力、所處的地位成正比。
領(lǐng)導風格連續(xù)統(tǒng)一體理論有()種理論。
()是對戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實施工作和業(yè)績表現(xiàn)進行集中分析。
企業(yè)的高層管理團隊最好由()組成。
勒溫的通過研究()的影響,把領(lǐng)導者在領(lǐng)導過程中表現(xiàn)出來的極端工作風格分為三種。
劃分被考評者的等級比例,并按照這種劃分進行評價的方法是哪種績效考評方法?()
領(lǐng)導班子中具有不同智能類型的領(lǐng)導成員之間的協(xié)調(diào)組合為()。
領(lǐng)導決策的()是指運用科學的程序、方法和技術(shù)對決策方案進行可行性推動,預測出其可靠性和可行性。
從領(lǐng)導活動的成敗及其效果來說,()是領(lǐng)導的首要特征。
()是領(lǐng)導職能中引導功能的根本任務。