A.理論聯(lián)系實際
B.學(xué)用一致
C.按需施教
D.講求實效
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A.政治理論
B.文化知識
C.科學(xué)技術(shù)
D.操作技能
A.新錄用人員試用期滿合格的
B.從其他機關(guān)及企業(yè)、事業(yè)單位調(diào)入國家行政機關(guān)任職的
C.轉(zhuǎn)換職位任職的
D.晉升或者降低職務(wù)的
E.因其他原因職務(wù)發(fā)生變化的
A.警告
B.記過和記大過
C.降級
D.撤職
E.開除
A.政治紀(jì)律
B.工作紀(jì)律
C.廉政紀(jì)律
D.遵守社會公德方面的要求
A.嘉獎
B.記三等功
C.記二等功
D.記一等功
A.主任科員
B.科長
C.司長
D.處長
A.財政部
B.民政部
C.內(nèi)務(wù)部
D.人事部
A.1990年
B.1991年
C.1993年
D.1994年
A.《諾斯科特――屈威廉報告》
B.《彭德爾頓法》
C.《國家公務(wù)員法》
D.《麥克萊報告》
A.吏部
B.工部
C.禮部
D.戶部
最新試題
()是一個組織中的領(lǐng)導(dǎo)者對組織成員施加影響的基礎(chǔ),是領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)活動能夠順利實施的重要保障。
()是領(lǐng)導(dǎo)者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以()為中心。
()來源于法定職位,由組織固定。
領(lǐng)導(dǎo)決策的()是指在廣域的范圍內(nèi)從最優(yōu)化的角度去考慮問題,力求尋找到?jīng)Q策最佳方案。
()職能,是指在群體目標(biāo)確定后,采取一系列的措施,建立和運用組織結(jié)構(gòu)的過程。
()是領(lǐng)導(dǎo)哲學(xué)的外在化。
領(lǐng)導(dǎo)決策的()是指運用科學(xué)的程序、方法和技術(shù)對決策方案進行可行性推動,預(yù)測出其可靠性和可行性。
19世紀(jì)末到20世紀(jì)初的“古典管理理論”階段,代表人物有()。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的()即依據(jù)人事相符的原則,根據(jù)工作性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)范圍,合理確定領(lǐng)導(dǎo)集體成員的職數(shù)。