A.夫妻關系
B.直系血親關系
C.三代以內旁系血親以及近姻親關系
D.債務關系
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A.對新錄用人員的培訓
B.晉升領導職務的任職培訓
C.專門業(yè)務培訓
D.更新知識的培訓
A.理論聯(lián)系實際
B.學用一致
C.按需施教
D.講求實效
A.政治理論
B.文化知識
C.科學技術
D.操作技能
A.新錄用人員試用期滿合格的
B.從其他機關及企業(yè)、事業(yè)單位調入國家行政機關任職的
C.轉換職位任職的
D.晉升或者降低職務的
E.因其他原因職務發(fā)生變化的
A.警告
B.記過和記大過
C.降級
D.撤職
E.開除
A.政治紀律
B.工作紀律
C.廉政紀律
D.遵守社會公德方面的要求
A.嘉獎
B.記三等功
C.記二等功
D.記一等功
A.主任科員
B.科長
C.司長
D.處長
A.財政部
B.民政部
C.內務部
D.人事部
A.1990年
B.1991年
C.1993年
D.1994年
最新試題
()的影響力與領導者所擁有的權力、所處的地位成正比。
()是對戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實施工作和業(yè)績表現(xiàn)進行集中分析。
()是領導職能中引導功能的根本任務。
領導群體結構科學化特性中的()即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等,將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。
()是對領導活動的一種特殊規(guī)定性。
()來源于法定職位,由組織固定。
()是一個組織或團體的領導核心。
19世紀末到20世紀初的“古典管理理論”階段,代表人物有()。
()是領導者履行領導職能所需要的法定權力。
領導的()是由社會的勞動分工決定的。