判斷題高績效工作系統(tǒng)是指能夠提升組織有效性,從而能夠幫助組織成為高績效組織的一整套人力資源管理政策和實踐。
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6.多項選擇題人力資源的發(fā)展和轉(zhuǎn)型分為哪幾個階段?()
A.人事管理階段
B.人力資源管理實踐階段
C.戰(zhàn)略人力資源管理階段
D.由外而內(nèi)的人力資源管理階段
7.多項選擇題人力資源三角模式,把人力資源部分為()
A.專家中心
B.共享服務(wù)中心
C.人力資源業(yè)務(wù)伙伴
D.人力資源部
8.多項選擇題職位薪酬體系的設(shè)計步驟包括()
A.職位分析
B.編寫職位說明書
C.職位價值評價
D.建立職位等級結(jié)構(gòu)
9.多項選擇題()加快了人力資源管理變革的步伐。
A.互聯(lián)網(wǎng)
B.新產(chǎn)品開發(fā)
C.客戶化
D.新生代
10.多項選擇題勞動關(guān)系的形式包括()
A.職業(yè)安全
B.勞動合同
C.集體合同
D.無勞動合同
最新試題
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
題型:單項選擇題
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()
題型:單項選擇題
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
題型:單項選擇題
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
題型:單項選擇題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
題型:單項選擇題
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()
題型:單項選擇題
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明,屬于()
題型:單項選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括()
題型:單項選擇題
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
題型:單項選擇題
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是()
題型:單項選擇題