判斷題戰(zhàn)略管理就是通過將組織的能力與其外部環(huán)境的要求加以匹配來確定和執(zhí)行組織戰(zhàn)略規(guī)劃的過程。
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5.多項選擇題人力資源的發(fā)展和轉(zhuǎn)型分為哪幾個階段?()
A.人事管理階段
B.人力資源管理實踐階段
C.戰(zhàn)略人力資源管理階段
D.由外而內(nèi)的人力資源管理階段
6.多項選擇題人力資源三角模式,把人力資源部分為()
A.專家中心
B.共享服務(wù)中心
C.人力資源業(yè)務(wù)伙伴
D.人力資源部
7.多項選擇題職位薪酬體系的設(shè)計步驟包括()
A.職位分析
B.編寫職位說明書
C.職位價值評價
D.建立職位等級結(jié)構(gòu)
8.多項選擇題()加快了人力資源管理變革的步伐。
A.互聯(lián)網(wǎng)
B.新產(chǎn)品開發(fā)
C.客戶化
D.新生代
9.多項選擇題勞動關(guān)系的形式包括()
A.職業(yè)安全
B.勞動合同
C.集體合同
D.無勞動合同
10.多項選擇題關(guān)于KPI說法正確的是()
A.有利于公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)
B.KPI針對所有崗位.所有工作都適用
C.績效指標(biāo)比較難提煉和界定
D.KPI提出了客戶價值理念
最新試題
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為()
題型:單項選擇題
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()
題型:單項選擇題
通過工作分析,確定一項工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
題型:單項選擇題
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()
題型:單項選擇題
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
題型:單項選擇題
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
題型:單項選擇題
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對培訓(xùn)項目的感受和看法屬于()
題型:單項選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括()
題型:單項選擇題
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()
題型:單項選擇題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會,提高人事匹配的程度()
題型:單項選擇題