A.企業(yè)取得巨大業(yè)績時
B.企業(yè)組織變革時
C.企業(yè)出現(xiàn)重大突發(fā)事件時
D.企業(yè)員工出現(xiàn)普遍性職業(yè)倦怠時
E.新員工入職時
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A.情感結果
B.認知結果
C.技能結果
D.投資回報
A.心理暗示法
B.游戲訓練法
C.頭腦風暴法
D.角色模擬法
A.角色扮演法
B.案例研究法
C.課堂教學法
D.頭腦風暴法
E.員工自我指導
A.知識培訓
B.技能培訓
C.觀念培訓
D.心理培訓
A.崗前培訓
B.在職培訓
C.脫產(chǎn)培訓
D.專業(yè)人才培訓
A.使員工不斷更新知識,開拓技能
B.滿足組織的人力資源需求
C.改進員工的動機、態(tài)度和行為
D.使員工適應新要求,更好地勝任各種級別的職務
A.組織分析
B.任務分析
C.人員分析
D.心理暗示法
A.組織分析
B.任務分析
C.人員分析
D.目標分析
A.體現(xiàn)團隊精神
B.大大節(jié)約培訓費用
C.監(jiān)督性很強
D.提高溝通技巧
A.在職培訓
B.知識更新培訓
C.提高業(yè)務技能培訓
D.專業(yè)人才培訓
E.過渡性教育培訓
最新試題
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內容,屬于()
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是()
在培訓效果中,檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于()
在培訓效果中,了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉變屬于()
崗位分析主要提供的問題不包括()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
完成工作任務所需組織資源條件支配權稱為()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質要求內容的,屬于()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()