A.組織分析
B.個員分析
C.崗位分析
D.任務(wù)分析
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你可能感興趣的試題
A.組織發(fā)展的目標(biāo)和戰(zhàn)略
B.組織的體制
C.組織用于培訓(xùn)的資源
D.組織的內(nèi)外環(huán)境
A.組織分析
B.任務(wù)分析
C.個人分析
D.崗位分析
A.組織分析
B.任務(wù)分析
C.個人分析
D.崗位分析
A.培訓(xùn)與開發(fā)需求分析
B.組織分析
C.崗位分析
D.人員分析
A.制定標(biāo)準(zhǔn)
B.培訓(xùn)的實施
C.受訓(xùn)者先測
D.培訓(xùn)控制
A.人員分析
B.工作分析
C.需求分析
D.崗位分析
A.制定標(biāo)準(zhǔn)
B.培訓(xùn)評估
C.成果轉(zhuǎn)化
D.培訓(xùn)實施
A.培訓(xùn)需求分析
B.培訓(xùn)計劃
C.制定標(biāo)準(zhǔn)
D.受訓(xùn)者先測
A.人員分析
B.工作分析
C.培訓(xùn)需求
D.崗位分析
A.組織分析
B.系統(tǒng)分析
C.行業(yè)分析
D.團(tuán)隊分析
最新試題
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對培訓(xùn)項目的感受和看法屬于()
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃,稱為()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明,屬于()
崗位分析主要提供的問題不包括()
績效考評工作的主要責(zé)任者是()
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()