A.在招聘時重視應(yīng)聘者的職業(yè)興趣并提供較為現(xiàn)實的發(fā)展機會
B.為員工提供職業(yè)指導(dǎo)
C.提供階段性的工作輪換
D.多樣化、多層次的培訓(xùn)
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A.懲罰權(quán)
B.模范權(quán)
C.獎賞權(quán)
D.合法權(quán)
A.實現(xiàn)理想的需要
B.社會人文環(huán)境
C.立法與執(zhí)法
D.組織制度因素
A.人適其事
B.事得其人
C.人盡其才
D.事竟其功
A.為人事決策提供依據(jù)
B.有利于員工職業(yè)生涯規(guī)劃
C.有利于企業(yè)規(guī)避法律風險
D.促進企業(yè)內(nèi)部溝通
E.有利于提高企業(yè)管理水平
A.環(huán)境因素
B.標準因素
C.被考核者因素
D.暈輪效應(yīng)
E.暗示效應(yīng)
A.泰羅
B.梅奧
C.霍桑
D.法約爾
E.韋伯
A.壓力面試
B.小組面試
C.個別面試
D.群體面試
A.文化創(chuàng)新策略
B.滲透策略
C.占領(lǐng)策略
D.相容策略
E.本土化策略
F.借助第三方策略
A.管理人員判斷法
B.經(jīng)驗預(yù)測法
C.趨勢分析法
D.德爾菲法
A.母國
B.東道國
C.第三國
D.不一定
最新試題
通過工作分析,確定一項工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
在培訓(xùn)效果中,了解學員對培訓(xùn)項目的感受和看法屬于()
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