單項選擇題組織中的每項工作和每個崗位都找到合適地員工來承擔是人員使用的（）原則。

A.人適其事
B.事得其人
C.人盡其才
D.事竟其功


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1.多項選擇題績效考核的主要作用包括（）

A.為人事決策提供依據(jù)
B.有利于員工職業(yè)生涯規(guī)劃
C.有利于企業(yè)規(guī)避法律風險
D.促進企業(yè)內部溝通
E.有利于提高企業(yè)管理水平

2.多項選擇題影響績效考核結果的客觀因素包括（）

A.環(huán)境因素
B.標準因素
C.被考核者因素
D.暈輪效應
E.暗示效應

3.多項選擇題制度學派的代表人物是（）。

A.泰羅
B.梅奧
C.霍桑
D.法約爾
E.韋伯

4.多項選擇題可以較好地克服由于面試人員主觀偏見造成誤差的面試類型是（）

A.壓力面試
B.小組面試
C.個別面試
D.群體面試

5.多項選擇題強調以母國文化為主的跨文化管理策略有（）

A.文化創(chuàng)新策略
B.滲透策略
C.占領策略
D.相容策略
E.本土化策略
F.借助第三方策略

6.單項選擇題使專家們對影響組織某一領域的發(fā)展的看法達成一致意見的結構化人力資源需求預測法是（）。

A.管理人員判斷法
B.經驗預測法
C.趨勢分析法
D.德爾菲法

7.多項選擇題跨文化旅游企業(yè)的中層管理人員一般的來源是（）

A.母國
B.東道國
C.第三國
D.不一定

8.單項選擇題下列哪一項不是使競爭機制產生積極效果的前提（）。

A.競爭必須是公平的
B.競爭有度
C.競爭要有合理的獎懲結構
D.競爭必須以組織目標為重

10.多項選擇題關于績效考核主體說法正確的是（）

A.客戶與被考核者沒有利害關系，是最客觀的考核主體
B.應該推廣360度考核
C.考核主體不能越級考核
D.員工自評不能作為人事決策的依據(jù)