A.人適其事
B.事得其人
C.人盡其才
D.事竟其功
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A.為人事決策提供依據(jù)
B.有利于員工職業(yè)生涯規(guī)劃
C.有利于企業(yè)規(guī)避法律風險
D.促進企業(yè)內部溝通
E.有利于提高企業(yè)管理水平
A.環(huán)境因素
B.標準因素
C.被考核者因素
D.暈輪效應
E.暗示效應
A.泰羅
B.梅奧
C.霍桑
D.法約爾
E.韋伯
A.壓力面試
B.小組面試
C.個別面試
D.群體面試
A.文化創(chuàng)新策略
B.滲透策略
C.占領策略
D.相容策略
E.本土化策略
F.借助第三方策略
A.管理人員判斷法
B.經驗預測法
C.趨勢分析法
D.德爾菲法
A.母國
B.東道國
C.第三國
D.不一定
A.競爭必須是公平的
B.競爭有度
C.競爭要有合理的獎懲結構
D.競爭必須以組織目標為重
A.生物性
B.動態(tài)性
C.智力性
D.能動性
A.客戶與被考核者沒有利害關系,是最客觀的考核主體
B.應該推廣360度考核
C.考核主體不能越級考核
D.員工自評不能作為人事決策的依據(jù)
最新試題
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
在培訓效果中,了解學員對培訓項目的感受和看法屬于()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
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完成工作任務所需組織資源條件支配權稱為()
崗位分析主要提供的問題不包括()
完成崗位工作任務所取得的回報稱為()
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在崗位評價要素中,崗位對經濟、生產、安全和管理方面承擔的責任是()