單項選擇題考察受訓者實際行為發(fā)生變化程度的培訓評價標準是（）。

A.反應標準
B.學習標準
C.成果標準
D.行為標準


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1.單項選擇題關(guān)于校園招聘，以下說法錯誤的一項是：（）。

A.求職者素質(zhì)較高
B.無需做大量資歷調(diào)查工作，節(jié)約時間和精力
C.新員工可塑性強
D.跨地域的招聘成本較高

2.單項選擇題以下哪項不屬于員工招聘的原則（）。

A.合法性原則
B.多樣性原則
C.高效性原則
D.最優(yōu)性原則

5.單項選擇題以下哪項內(nèi)容不屬于職業(yè)生涯管理的內(nèi)涵（）。

A.它是對人們的生活方式、經(jīng)濟狀況、文化水平、行為模式、思想情操的綜合反映，也是一個人社會地位的反映
B.管理部門根據(jù)組織發(fā)展和人力資源規(guī)劃的需要，在組織中制定與員工職業(yè)生涯整體規(guī)劃相適應得職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為員工提供適當?shù)慕逃?、培訓、輪崗和提升等機會，協(xié)助員工實現(xiàn)職業(yè)生涯發(fā)展目標
C.是企業(yè)人力資源管理的重要內(nèi)容之一，包括職業(yè)生涯的設計、規(guī)劃、開發(fā)、執(zhí)行、評估和反饋等一系列綜合性的活動和過程
D.其實質(zhì)是把員工職業(yè)生涯規(guī)劃的制定和實施納入組織的人力資源規(guī)劃體系中，通過員工和組織的共同努力與合作，使每個員工的職業(yè)生涯目標與組織目標相一致

7.單項選擇題關(guān)于錄用評估，以下說法正確的一項是（）。

A.當面試為非結(jié)構(gòu)性時，以及當所評價的是不可觀察的特征時，信度較高
B.用同一測驗，在不同時間對同一群體施測兩次，這兩次測量分數(shù)的相關(guān)系數(shù)即為內(nèi)部一致性系數(shù)
C.效度評估可分為預測效度、同測效度、內(nèi)容效度等
D.錄用比=錄用人數(shù)/計劃招聘人數(shù)×100%

8.單項選擇題以下敘述中，符合筆試特點的一項是（）。

A.具有很大的彈性和靈活性
B.難免有高分低能者甚至冒名頂替者
C.只要精心設計、時間充足、手段得當，可以準確地測評出應試者的任何素質(zhì)
D.可考察應試者的組織能力、領導能力

9.單項選擇題關(guān)于網(wǎng)絡招聘，以下說法錯誤的一項是：（）。

A.目前我國的網(wǎng)絡立法相對滯后?，F(xiàn)有的相關(guān)法律幾乎沒有針對網(wǎng)絡招聘的，也沒有相關(guān)案例可以借鑒，因此加強立法勢在必行
B.對所有參加其網(wǎng)絡招聘的單位都要進行“資質(zhì)證明”，要求對方出示相關(guān)證明，以確定其合法性
C.在目前立法不健全，管理難到位的情況下，無法對成本低廉的網(wǎng)絡招聘進行有效的監(jiān)督、管理和控制
D.當企業(yè)的人力資源部門在招募中遇到時間緊迫、缺乏相關(guān)經(jīng)驗、勞動力市場供不應求、節(jié)約成本等情況時，多會采用網(wǎng)絡招聘

10.單項選擇題下列關(guān)于管理人員職務描述問卷（MPDQ）的說法，正確的是（）。

A.成本低，投入小
B.易于深入分析所有類型的管理工作
C.具有較強的針對性
D.無法為管理工作的分類提供依據(jù)