A.具有很大的彈性和靈活性
B.難免有高分低能者甚至冒名頂替者
C.只要精心設(shè)計(jì)、時(shí)間充足、手段得當(dāng)，可以準(zhǔn)確地測(cè)評(píng)出應(yīng)試者的任何素質(zhì)
D.可考察應(yīng)試者的組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力

A.目前我國(guó)的網(wǎng)絡(luò)立法相對(duì)滯后?，F(xiàn)有的相關(guān)法律幾乎沒(méi)有針對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘的，也沒(méi)有相關(guān)案例可以借鑒，因此加強(qiáng)立法勢(shì)在必行
B.對(duì)所有參加其網(wǎng)絡(luò)招聘的單位都要進(jìn)行“資質(zhì)證明”，要求對(duì)方出示相關(guān)證明，以確定其合法性
C.在目前立法不健全，管理難到位的情況下，無(wú)法對(duì)成本低廉的網(wǎng)絡(luò)招聘進(jìn)行有效的監(jiān)督、管理和控制
D.當(dāng)企業(yè)的人力資源部門(mén)在招募中遇到時(shí)間緊迫、缺乏相關(guān)經(jīng)驗(yàn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)供不應(yīng)求、節(jié)約成本等情況時(shí)，多會(huì)采用網(wǎng)絡(luò)招聘

A.成本低，投入小
B.易于深入分析所有類型的管理工作
C.具有較強(qiáng)的針對(duì)性
D.無(wú)法為管理工作的分類提供依據(jù)

A.職務(wù)
B.任務(wù)
C.職責(zé)
D.職位

A.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法
B.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法
C.德?tīng)柗品?br /> D.標(biāo)桿預(yù)測(cè)法

A.回歸分析法
B.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法
C.德?tīng)柗品?br /> D.比率預(yù)測(cè)法

A.勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十年的
B.勞動(dòng)者在用人單位間斷性工作，但加總滿十年的
C.勞動(dòng)者初次就業(yè)，要求簽訂但用人單位沒(méi)同意的
D.勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作不滿十年但是距法定退休年齡不足十年的

A.保障性
B.互助性
C.時(shí)限性
D.強(qiáng)制性

A.人力資源在使用過(guò)程中發(fā)揮作用的程度會(huì)有所變動(dòng)
B.人在勞動(dòng)過(guò)程中的價(jià)值會(huì)有所變化
C.個(gè)人的智力和體力水平會(huì)發(fā)生變化
D.個(gè)人的收入水平和工作內(nèi)容會(huì)發(fā)生變化

A.訪談法
B.問(wèn)卷調(diào)查法
C.觀察法
D.員工記錄法