單項選擇題（）是指根據(jù)企業(yè)過去幾年的人員數(shù)量，分析出它在未來的變化趨勢并依此來預(yù)測企業(yè)在未來某一時期的人力資源需求量。

A.回歸分析法
B.趨勢預(yù)測法
C.德爾菲法
D.比率預(yù)測法


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1.單項選擇題下列哪種情況勞動者可要求簽訂無固定期限勞動合同：（）。

A.勞動者在用人單位連續(xù)工作十年的
B.勞動者在用人單位間斷性工作，但加總滿十年的
C.勞動者初次就業(yè)，要求簽訂但用人單位沒同意的
D.勞動者在用人單位連續(xù)工作不滿十年但是距法定退休年齡不足十年的

2.單項選擇題下列哪一個不是住房公積金的特點（）。

A.保障性
B.互助性
C.時限性
D.強(qiáng)制性

3.單項選擇題人力資源的可變性是指（）。

A.人力資源在使用過程中發(fā)揮作用的程度會有所變動
B.人在勞動過程中的價值會有所變化
C.個人的智力和體力水平會發(fā)生變化
D.個人的收入水平和工作內(nèi)容會發(fā)生變化

4.多項選擇題工作分析有哪些方法？（）

A.訪談法
B.問卷調(diào)查法
C.觀察法
D.員工記錄法

5.多項選擇題工作分析需要收集的信息資料有（）

A.有關(guān)工作內(nèi)容的信息
B.有關(guān)工作條件的信息
C.有關(guān)工作資格的信息
D.有關(guān)工作效果的信息

6.多項選擇題管理人員培訓(xùn)的方法有（）

A.研討會
B.案例研究
C.角色扮演
D.T小組
E.游戲

7.多項選擇題常見的公共福利一般有哪幾種？（）

A.醫(yī)療保險
B.失業(yè)保險
C.養(yǎng)老保險
D.傷殘保險

8.多項選擇題外部招聘方法有（）

A.員工推薦
B.毛遂自薦
C.廣告招聘
D.職業(yè)中介
E.招聘會
F.校園招聘

9.多項選擇題有效的招聘活動取決于（）

A.申請人實際獲得該職位的可能性
B.申請空缺職位的因素
C.申請人的資格條件
D.用人單位的人才需求

10.多項選擇題人力資源的特點是（）

A.人力資源的主動性
B.人力資源的可再生性
C.人力資源的時效性
D.人力資源的不可再生性