A.盈利能力
B.企業(yè)的支付能力
C.員工的基本生活費用
D.人才稀缺度
E.一般的市場行情
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A.獎懲激勵
B.特殊激勵
C.靜態(tài)激勵
D.動態(tài)激勵
E.一般激勵
A.過渡性教育培訓
B.知識更新培訓
C.提高業(yè)務能力培訓
D.專業(yè)人才培訓
E.人員晉升培訓
A.幫助個人確定職業(yè)發(fā)展目標
B.鞭策個人努力工作
C.有助于個人抓住重點
D.引導員工發(fā)揮潛能
E.評估工作成績
A.必備條件
B.擇優(yōu)條件
C.任選條件
D.限制條件
E.參加條件
A.工作豐富化
B.工作內(nèi)容
C.崗位輪換
D.工作職責
E.工作關系
A.學校正規(guī)教育
B.職業(yè)培訓
C.醫(yī)療保健
D.企業(yè)外組織舉辦的學習
E.遷移
A.經(jīng)驗法
B.會計法
C.審計法
D.訪談法
E.分析法
A.主體
B.客體
C.內(nèi)容
D.形式
E.特征
A.貨幣性薪酬體系
B.非貨幣性薪酬體系
C.實物性薪酬體系
D.非實物性薪酬體系
E.股票期權體系
A.工作總結
B.員工自我評價
C.分類考評
D.考評溝通
E.結果運用
最新試題
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
在崗位說明書中,關于崗位職責和權利的說明,屬于()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
完成崗位工作任務所取得的回報稱為()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及()
收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是()
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是()
有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()