A.培訓時間較短,開發(fā)時間較長
B.培訓階段性較清晰,開發(fā)階段性較模糊
C.培訓的內(nèi)涵較小,開發(fā)的內(nèi)涵較大
D.培訓時間較長,開發(fā)時間較短
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A.最高領導層
B.人力資源部
C.職能部門
D.員工
A.傳統(tǒng)管理
B.經(jīng)驗管理
C.科學管理
D.現(xiàn)代管理
A.經(jīng)理判斷法
B.工作分析法
C.趨勢分析法
D.比例分析法
A.進行人力資源設計,就要區(qū)分核心人力與非核心人力
B.核心人力之外的都屬于非核心人力
C.一般要求核心人力必須占公司或者整個部門員工人數(shù)的50%以上
D.整個部門體系里,核心人力最能幫助部門完成任務
A.說明企業(yè)人力資源管理的政策
B.擬訂當年人力計劃
C.確定企業(yè)發(fā)展方向和經(jīng)營方針
D.對內(nèi)外部人力市場進行分析
A.人性化
B.紀律化
C.人性化和紀律化
D.以上都不對
A.整個評價結(jié)果在公司是要通盤考慮的,不能為了某一部門卻不顧整體
B.績效評估應主要注重結(jié)果
C.績效評估的重心應該放在部門績效上
D.目標達成的百分比要盡量量化
A.企業(yè)總目標
B.部門目標
C.員工個人的目標
D.部門目標和員工個人的目標
A.封閉式問題
B.情境模擬題
C.開放式問題
D.引導性問題
A.優(yōu)先保護核心人員
B.重視非核心人員
C.充當協(xié)調(diào)的角色
D.偏袒核心人力
最新試題
完成崗位工作任務所取得的回報稱為()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
給受訓人員提供一個真實的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓者隨時加以指導,在結(jié)束后組織大家討論,這種培訓方法是()
崗位界定的關鍵是刻畫崗位()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù),屬于()
有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
工作者完成工作任務的自覺性,以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為()
績效考評工作的主要責任者是()