多項選擇題培訓與開發(fā)的區(qū)別是（）

A.培訓時間較短，開發(fā)時間較長
B.培訓階段性較清晰，開發(fā)階段性較模糊
C.培訓的內(nèi)涵較小，開發(fā)的內(nèi)涵較大
D.培訓時間較長，開發(fā)時間較短


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1.多項選擇題企業(yè)中參與培訓與開發(fā)的角色主要有（）

A.最高領導層
B.人力資源部
C.職能部門
D.員工

2.單項選擇題在（）階段，“人”被視為“物質(zhì)人”。

A.傳統(tǒng)管理
B.經(jīng)驗管理
C.科學管理
D.現(xiàn)代管理

3.單項選擇題（）是利用過去的員工人數(shù)預測未來人力資源的需求。

A.經(jīng)理判斷法
B.工作分析法
C.趨勢分析法
D.比例分析法

4.單項選擇題對公司核心人才理解錯誤的是（）。

A.進行人力資源設計，就要區(qū)分核心人力與非核心人力
B.核心人力之外的都屬于非核心人力
C.一般要求核心人力必須占公司或者整個部門員工人數(shù)的50%以上
D.整個部門體系里，核心人力最能幫助部門完成任務

5.單項選擇題制定人力計劃的第一步是（）。

A.說明企業(yè)人力資源管理的政策
B.擬訂當年人力計劃
C.確定企業(yè)發(fā)展方向和經(jīng)營方針
D.對內(nèi)外部人力市場進行分析

6.單項選擇題作為一位非人力資源的經(jīng)理，應該創(chuàng)造什么樣的工作環(huán)境？（）

A.人性化
B.紀律化
C.人性化和紀律化
D.以上都不對

7.單項選擇題在制定部門目標時，哪種說法不正確？（）

A.整個評價結(jié)果在公司是要通盤考慮的，不能為了某一部門卻不顧整體
B.績效評估應主要注重結(jié)果
C.績效評估的重心應該放在部門績效上
D.目標達成的百分比要盡量量化

8.單項選擇題對績效考核時目標的制定時，哪種指標是可以調(diào)整的？（）

A.企業(yè)總目標
B.部門目標
C.員工個人的目標
D.部門目標和員工個人的目標

9.單項選擇題哪種題目的主要目的是測驗應聘者本身的反應能力與專業(yè)能力？（）

A.封閉式問題
B.情境模擬題
C.開放式問題
D.引導性問題

10.單項選擇題當核心人力與非核心人力發(fā)生沖突時，部門經(jīng)理應該（）。

A.優(yōu)先保護核心人員
B.重視非核心人員
C.充當協(xié)調(diào)的角色
D.偏袒核心人力