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單項(xiàng)選擇題在評(píng)價(jià)人力資源管理部門績效的量化指標(biāo)中，能夠評(píng)價(jià)績效管理水平的指標(biāo)是（）。

A.招聘員工的平均成本
B.薪酬發(fā)放出錯(cuò)的次數(shù)
C.員工的辭職率
D.員工及部門的業(yè)績變化

1.單項(xiàng)選擇題關(guān)于人力資源指數(shù)的陳述，錯(cuò)誤的是（）。

A.由菲利普斯提出
B.它能夠反映組織的環(huán)境氣氛狀況
C.它說明了企業(yè)的人力資源績效
D.它由報(bào)酬制度等15項(xiàng)因素綜合而成

2.單項(xiàng)選擇題差異化戰(zhàn)略適合采用的人力資源戰(zhàn)略模式是（）。

A.誘因戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定戰(zhàn)略和聚焦戰(zhàn)略
C.投資戰(zhàn)略或參與戰(zhàn)略
D.結(jié)合使用誘因、投資、參與戰(zhàn)略

3.單項(xiàng)選擇題決定壓縮或精簡業(yè)務(wù)，力圖增強(qiáng)基本能力，這屬于（）。

A.轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定戰(zhàn)略
C.成長戰(zhàn)略
D.差異化戰(zhàn)略

4.單項(xiàng)選擇題將權(quán)力下放到最基層，這屬于（）。

A.誘因戰(zhàn)略
B.參與戰(zhàn)略
C.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
D.投資戰(zhàn)略

5.單項(xiàng)選擇題誘因戰(zhàn)略的特點(diǎn)不包括（）。

A.強(qiáng)調(diào)對(duì)勞工成本的控制
B.員工的工作職責(zé)寬泛
C.富有競爭力的薪酬水
D.績效薪酬在薪酬總體中占有較大比例

6.單項(xiàng)選擇題關(guān)于戰(zhàn)略人力資源管理說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.以戰(zhàn)略為導(dǎo)向
B.對(duì)人力資源進(jìn)行有效開發(fā)、合理配置、充分利用
C.目的是實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)
D.貫穿于人力資源規(guī)劃的整個(gè)過程

7.多項(xiàng)選擇題有效的人員甄選標(biāo)準(zhǔn)包括（）。

A.不用明確做出淘汰或保留的關(guān)鍵性內(nèi)容
B.充分提供應(yīng)聘者是否勝任空缺職位的信息
C.有效排列
D.多次核實(shí)和檢查最重要的情況

8.單項(xiàng)選擇題（）是人事領(lǐng)域中使用得最早的心理測量方法。

A.心理測驗(yàn)
B.人格測驗(yàn)
C.投射測驗(yàn)
D.能力測驗(yàn)

9.單項(xiàng)選擇題考官不自覺的過分強(qiáng)調(diào)某些方面而忽視其他方面，這指的是（）。

A.非語言行為偏差
B.負(fù)面印象加重傾向
C.權(quán)重錯(cuò)置
D.雇用壓力

10.單項(xiàng)選擇題招聘的急迫程度對(duì)面談質(zhì)量存在重要影響，這指的是（）。

A.非語言行為偏差
B.負(fù)面印象加重傾向
C.對(duì)比效應(yīng)
D.雇用壓力