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多項選擇題管理者要想做好與員工的離職面談，應(yīng)把握好以下幾個方面（）。

A.做好面談前的準(zhǔn)備工作
B.盡最大可能詢問員工新的工作職務(wù)等
C.離職面談營造輕松的氣氛
D.面談結(jié)束后，應(yīng)將面談紀(jì)錄進行整理和分析

1.多項選擇題人力資源需求預(yù)測的定量方法有（）。

A.競標(biāo)法
B.德爾菲法
C.移動平均法
D.時間序列分析法

2.多項選擇題組織變革的模式有（）。

A.過渡式變革模式
B.計劃性變革模式
C.分享式變革模式
D.三階段變革模式

3.單項選擇題仲裁庭應(yīng)于開庭的（）前，將開庭時間、地點書面通知雙方當(dāng)事人。

A.4日
B.5日
C.7日
D.10日

4.單項選擇題勞動合同無效只能由（）確認(rèn)。

A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會
B.勞動行政主管部門
C.勞動爭議仲裁委員會和人民法院
D.勞動爭議仲裁委員會

5.單項選擇題如果企業(yè)內(nèi)部各崗位差別很明顯，那么最好采用（）進行崗位評價。

A.崗位排列法
B.崗位分類法
C.要素比較法
D.要素計點法

6.單項選擇題在薪酬調(diào)整的方式中，以下（）不屬于補償性調(diào)整的方式。

A.等比式調(diào)整
B.等額式調(diào)整
C.工資指數(shù)化
D.獎金指數(shù)化

7.單項選擇題按照各個不同職務(wù)的業(yè)務(wù)技術(shù)要求、勞動條件、責(zé)任等因素來確定，即擔(dān)任什么職務(wù)，確定什么薪酬標(biāo)準(zhǔn)。工作變動，職務(wù)薪酬也隨著變動。一般以"一職一薪"為宜。這是（）。

A.基礎(chǔ)薪酬
B.職務(wù)薪酬
C.年功薪酬
D.浮動薪酬

8.單項選擇題績效考評的公正性應(yīng)建立哪兩個保障系統(tǒng)（）。

A.員工養(yǎng)老保障；員工醫(yī)療保障
B.員工失業(yè)保障；員工住房保障
C.員工績效評審系統(tǒng)；員工申訴系統(tǒng)
D.員工自我評價；領(lǐng)導(dǎo)評價

9.單項選擇題下面哪個選項不是分析工作績效差距的方法（）。

A.績效目標(biāo)比較法
B.水平比較法
C.橫向比較法
D.函數(shù)比較法

10.單項選擇題（）不屬于公司員工申訴系統(tǒng)的3個功能。

A.允許員工對績效考評的結(jié)果提出異議
B.給考評者一定約束和壓力，使他們慎重從事，在考評中更加重視信息的采集和證據(jù)
C.減少矛盾和沖突，將不利的影響壓低到最低限度
D.員工可以擅自修改考評結(jié)果