單項選擇題下面哪個選項不是分析工作績效差距的方法（）。

A.績效目標比較法
B.水平比較法
C.橫向比較法
D.函數(shù)比較法


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1.單項選擇題（）不屬于公司員工申訴系統(tǒng)的3個功能。

A.允許員工對績效考評的結(jié)果提出異議
B.給考評者一定約束和壓力，使他們慎重從事，在考評中更加重視信息的采集和證據(jù)
C.減少矛盾和沖突，將不利的影響壓低到最低限度
D.員工可以擅自修改考評結(jié)果

3.單項選擇題對于專業(yè)技術(shù)性較強的員工一般不用（）進行培訓需求調(diào)查。

A.面談法
B.問卷法
C.觀察法
D.重要事件詢問法

4.單項選擇題培訓資源分析實際上也是（）。

A.可比性分析
B.成本效益分析
C.可行性分析
D.客觀性分析

5.單項選擇題崗位培訓的制度化核心是（）。

A.培訓、考核、使用、待遇一體化的配套措施的實行
B.提高員工工作效率
C.企業(yè)戰(zhàn)略目標健康發(fā)展
D.提高員工整體素質(zhì)

6.單項選擇題高級杠桿培訓模式是適合于（）組織的培訓方式，非常注重企業(yè)文化的建設。

A.發(fā)展型
B.學習型
C.過度型
D.系統(tǒng)型

7.單項選擇題培訓與開發(fā)的最終目的是（）。

A.向員工傳授更為廣泛的技能
B.通過提升員工的能力實現(xiàn)員工與企業(yè)的同步成長
C.強化員工對組織的認同，提高員工的忠誠度
D.加速員工的核心專長與技能的形成

9.單項選擇題招聘風險主要體現(xiàn)在諸多方面，但以下（）并非是主要風險。

A.招聘成本的回報風險
B.招聘渠道的選取風險
C.人才判別的測評風險
D.人員短期內(nèi)離職的風險

10.單項選擇題凡因個人原因要求組織調(diào)動的，具體程序包括以下哪些除了（）。

A.本人提出申請，填寫調(diào)動審批表
B.辦理社保及公積金轉(zhuǎn)移
C.調(diào)出調(diào)入單位雙方洽商
D.調(diào)入單位發(fā)出調(diào)動通知