A.績效目標比較法
B.水平比較法
C.橫向比較法
D.函數(shù)比較法
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A.允許員工對績效考評的結(jié)果提出異議
B.給考評者一定約束和壓力,使他們慎重從事,在考評中更加重視信息的采集和證據(jù)
C.減少矛盾和沖突,將不利的影響壓低到最低限度
D.員工可以擅自修改考評結(jié)果
A.360
B.180
C.90
D.270
A.面談法
B.問卷法
C.觀察法
D.重要事件詢問法
A.可比性分析
B.成本效益分析
C.可行性分析
D.客觀性分析
A.培訓、考核、使用、待遇一體化的配套措施的實行
B.提高員工工作效率
C.企業(yè)戰(zhàn)略目標健康發(fā)展
D.提高員工整體素質(zhì)
A.發(fā)展型
B.學習型
C.過度型
D.系統(tǒng)型
A.向員工傳授更為廣泛的技能
B.通過提升員工的能力實現(xiàn)員工與企業(yè)的同步成長
C.強化員工對組織的認同,提高員工的忠誠度
D.加速員工的核心專長與技能的形成
A.對比效應
B.首因效應
C.暈輪效應
D.近因效應
A.招聘成本的回報風險
B.招聘渠道的選取風險
C.人才判別的測評風險
D.人員短期內(nèi)離職的風險
A.本人提出申請,填寫調(diào)動審批表
B.辦理社保及公積金轉(zhuǎn)移
C.調(diào)出調(diào)入單位雙方洽商
D.調(diào)入單位發(fā)出調(diào)動通知
最新試題
工作分析中,關(guān)于確定擔任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
完成崗位工作任務所取得的回報稱為()
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是()
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù),屬于()
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
績效考評工作的主要責任者是()
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
完成工作任務所需組織資源條件支配權(quán)稱為()