A.競(jìng)標(biāo)法
B.德?tīng)柗品?br />
C.移動(dòng)平均法
D.時(shí)間序列分析法
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A.過(guò)渡式變革模式
B.計(jì)劃性變革模式
C.分享式變革模式
D.三階段變革模式
A.4日
B.5日
C.7日
D.10日
A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
B.勞動(dòng)行政主管部門
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
A.崗位排列法
B.崗位分類法
C.要素比較法
D.要素計(jì)點(diǎn)法
A.等比式調(diào)整
B.等額式調(diào)整
C.工資指數(shù)化
D.獎(jiǎng)金指數(shù)化
A.基礎(chǔ)薪酬
B.職務(wù)薪酬
C.年功薪酬
D.浮動(dòng)薪酬
A.員工養(yǎng)老保障;員工醫(yī)療保障
B.員工失業(yè)保障;員工住房保障
C.員工績(jī)效評(píng)審系統(tǒng);員工申訴系統(tǒng)
D.員工自我評(píng)價(jià);領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)
A.績(jī)效目標(biāo)比較法
B.水平比較法
C.橫向比較法
D.函數(shù)比較法
A.允許員工對(duì)績(jī)效考評(píng)的結(jié)果提出異議
B.給考評(píng)者一定約束和壓力,使他們慎重從事,在考評(píng)中更加重視信息的采集和證據(jù)
C.減少矛盾和沖突,將不利的影響壓低到最低限度
D.員工可以擅自修改考評(píng)結(jié)果
A.360
B.180
C.90
D.270
最新試題
工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性,以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為()
通過(guò)工作分析,確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是()
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求,即是確定任職()
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中,能力描述問(wèn)卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺(jué)能力、生理能力、感官能力以及()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員通過(guò)培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于()
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一,等內(nèi)容的描述屬于()
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察,針對(duì)的是崗位的()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為()
在崗位說(shuō)明書(shū)中,說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()