多項選擇題組織變革的模式有（）。

A.過渡式變革模式
B.計劃性變革模式
C.分享式變革模式
D.三階段變革模式


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2.單項選擇題勞動合同無效只能由（）確認。

A.企業(yè)勞動爭議調解委員會
B.勞動行政主管部門
C.勞動爭議仲裁委員會和人民法院
D.勞動爭議仲裁委員會

3.單項選擇題如果企業(yè)內部各崗位差別很明顯，那么最好采用（）進行崗位評價。

A.崗位排列法
B.崗位分類法
C.要素比較法
D.要素計點法

4.單項選擇題在薪酬調整的方式中，以下（）不屬于補償性調整的方式。

A.等比式調整
B.等額式調整
C.工資指數化
D.獎金指數化

6.單項選擇題績效考評的公正性應建立哪兩個保障系統（）。

A.員工養(yǎng)老保障；員工醫(yī)療保障
B.員工失業(yè)保障；員工住房保障
C.員工績效評審系統；員工申訴系統
D.員工自我評價；領導評價

7.單項選擇題下面哪個選項不是分析工作績效差距的方法（）。

A.績效目標比較法
B.水平比較法
C.橫向比較法
D.函數比較法

8.單項選擇題（）不屬于公司員工申訴系統的3個功能。

A.允許員工對績效考評的結果提出異議
B.給考評者一定約束和壓力，使他們慎重從事，在考評中更加重視信息的采集和證據
C.減少矛盾和沖突，將不利的影響壓低到最低限度
D.員工可以擅自修改考評結果

10.單項選擇題對于專業(yè)技術性較強的員工一般不用（）進行培訓需求調查。

A.面談法
B.問卷法
C.觀察法
D.重要事件詢問法