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A.工作職責(zé)
B.飯店的組織結(jié)構(gòu)
C.薪酬及福利待遇
D.部門職能
A.良好的溝通能力
B.精通該行業(yè)
C.絕對(duì)自信
D.善于發(fā)現(xiàn)受訓(xùn)者的需求和問題
A.永久裁員
B.重新安置
C.降低勞動(dòng)成本
D.員工激勵(lì)
A.提供企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化構(gòu)建方面的信息
B.提供工作規(guī)范和工作說明
C.提供員工績(jī)效考評(píng)信息
D.提供組織管理架構(gòu)、崗位和職業(yè)變化的信息
A.直接觀察法
B.工作表演法
C.關(guān)鍵事件法
D.階段觀察法
A.工作環(huán)境因素
B.生理因素
C.心理因素
D.薪酬與福利待遇因素
A.可凝聚性
B.可挖掘性
C.可延續(xù)性
D.可流動(dòng)性
A.差異性戰(zhàn)略
B.適應(yīng)性戰(zhàn)略
C.基礎(chǔ)性戰(zhàn)略
D.競(jìng)爭(zhēng)性戰(zhàn)略
A.成本領(lǐng)先
B.差異化
C.重點(diǎn)集中戰(zhàn)略
D.穩(wěn)定型戰(zhàn)略
A、人口資源
B、人才資源
C、人力資源
D、勞動(dòng)力資源
最新試題
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
崗位分析主要提供的問題不包括（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來自現(xiàn)實(shí)的案例，首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對(duì)問題的解決辦法稱之為（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
通過崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）