A.成本領(lǐng)先
B.差異化
C.重點集中戰(zhàn)略
D.穩(wěn)定型戰(zhàn)略
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A、人口資源
B、人才資源
C、人力資源
D、勞動力資源
A、以薪酬為核心考核員工
B、以能力為核心考核員工
C、以成績?yōu)楹诵目己藛T工
D、以指標(biāo)為核心考核員工
A、談話法
B、行為事件訪談法
C、觀察法
D、問卷法
A、復(fù)線職能型組織結(jié)構(gòu)
B、直接職能型組織結(jié)構(gòu)
C、直線技能型組織結(jié)構(gòu)
D、直線職能型組織結(jié)構(gòu)
A、物質(zhì)資源
B、人力
C、資源
D、人力資源
A、發(fā)現(xiàn)并任用人才
B、在組織中發(fā)揮最大的潛能、創(chuàng)造最大的財富
C、整合人力資源
D、人才引進
A、招聘的工作
B、面試的工作
C、甄別的工作
D、培訓(xùn)的工作
A、人力資源統(tǒng)籌
B、人力資源管理
C、人力資源發(fā)掘
D、目標(biāo)績效管理體系
A、有效地為企業(yè)管理服務(wù)
B、有效地為經(jīng)濟戰(zhàn)略服務(wù)
C、有效地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)
D、有效地為發(fā)展戰(zhàn)略服務(wù)
A、人員舉薦
B、廣電媒體招聘
C、校園招聘
D、網(wǎng)絡(luò)招聘
最新試題
給受訓(xùn)人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓(xùn)者隨時加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為（）
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃，稱為（）
崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
崗位分析主要提供的問題不包括（）
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）