A.直接觀察法
B.工作表演法
C.關(guān)鍵事件法
D.階段觀察法
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A.工作環(huán)境因素
B.生理因素
C.心理因素
D.薪酬與福利待遇因素
A.可凝聚性
B.可挖掘性
C.可延續(xù)性
D.可流動(dòng)性
A.差異性戰(zhàn)略
B.適應(yīng)性戰(zhàn)略
C.基礎(chǔ)性戰(zhàn)略
D.競(jìng)爭(zhēng)性戰(zhàn)略
A.成本領(lǐng)先
B.差異化
C.重點(diǎn)集中戰(zhàn)略
D.穩(wěn)定型戰(zhàn)略
A、人口資源
B、人才資源
C、人力資源
D、勞動(dòng)力資源
A、以薪酬為核心考核員工
B、以能力為核心考核員工
C、以成績(jī)?yōu)楹诵目己藛T工
D、以指標(biāo)為核心考核員工
A、談話法
B、行為事件訪談法
C、觀察法
D、問卷法
A、復(fù)線職能型組織結(jié)構(gòu)
B、直接職能型組織結(jié)構(gòu)
C、直線技能型組織結(jié)構(gòu)
D、直線職能型組織結(jié)構(gòu)
A、物質(zhì)資源
B、人力
C、資源
D、人力資源
A、發(fā)現(xiàn)并任用人才
B、在組織中發(fā)揮最大的潛能、創(chuàng)造最大的財(cái)富
C、整合人力資源
D、人才引進(jìn)
最新試題
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求,即是確定任職()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明,并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境,讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色,在扮演過程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo),在結(jié)束后組織大家討論,這種培訓(xùn)方法是()
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
崗位分析主要提供的問題不包括()
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃,稱為()
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于()
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是()