A.職責(zé)分析
B.職位分析
C.權(quán)限分析
D.任務(wù)分析
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A.組織
B.部門
C.職位群
D.職位簇
A.職務(wù)
B.職責(zé)
C.職級
D.職位
A.職務(wù)
B.職責(zé)
C.職級
D.職位
A.工作指標(biāo)
B.工作定額
C.業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)
D.工作要素
A.任務(wù)
B.職責(zé)
C.職務(wù)
D.工作要素
A.韋伯
B.梅奧
C.巴魯什
D.泰羅
A.價值實現(xiàn)
B.價值考核
C.價值分析
D.價值分配
A.競聘上崗
B.委任制
C.聘任制
D.選任制
A.競聘上崗
B.委任制
C.聘任制
D.選任制
A.優(yōu)勝劣汰
B.解聘
C.末位淘汰
D.選任
最新試題
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明,屬于()
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為()
績效考評工作的主要責(zé)任者是()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()