A.價(jià)值實(shí)現(xiàn)
B.價(jià)值考核
C.價(jià)值分析
D.價(jià)值分配
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A.競(jìng)聘上崗
B.委任制
C.聘任制
D.選任制
A.競(jìng)聘上崗
B.委任制
C.聘任制
D.選任制
A.優(yōu)勝劣汰
B.解聘
C.末位淘汰
D.選任
A.崗位職責(zé)
B.職務(wù)
C.職級(jí)
D.任職資格
A.績(jī)效管理
B.績(jī)效考核
C.績(jī)效反饋
D.薪酬管理
A.獎(jiǎng)勵(lì)
B.激勵(lì)
C.晉升
D.培訓(xùn)
A.職位說(shuō)明書(shū)
B.職責(zé)說(shuō)明書(shū)
C.職務(wù)說(shuō)明書(shū)
D.勞動(dòng)合同
A.牽引
B.激勵(lì)
C.約束
D.競(jìng)爭(zhēng)淘汰
A.培訓(xùn)機(jī)制
B.考核機(jī)制
C.激勵(lì)機(jī)制
D.獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制
A.績(jī)效監(jiān)督
B.績(jī)效檢查
C.績(jī)效評(píng)價(jià)
D.績(jī)效考核
最新試題
在工作說(shuō)明書(shū)中，解說(shuō)什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
在崗位說(shuō)明書(shū)中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說(shuō)明，屬于（）
通過(guò)崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開(kāi)展（）
收集專家對(duì)某一問(wèn)題的有關(guān)意見(jiàn)并加以整理分析的方法是（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）