您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.收集工作的背景資料
B.設計調查方案
C.巧妙運用各種調查方法
D.有效的溝通
A.調查樣本量比較小
B.職系調查的用途比較專一化
C.調查的資源難以進行量化研究
D.調查的質量難以保證
A.提高工人的勞動生產率
B.鼓勵員工提前退休
C.鼓勵員工自謀職業(yè)
D.適當減少員工的工作時間，降低員工的工資水平
A.趨勢外推法
B.人員比率法
C.回歸分析法
D.轉換比率
A.經紀人假設
B.自我實現人假設
C.社會人假設
D.復雜人假設
A.生理需要
B.安全需要
C.感情和歸屬需要
D.地位和收入尊重需要
A.人力資源管理部門要圍繞開發(fā)員工能力、調動員工積極性等方面來開展好各項工作，實現人力資本價值的最大化
B.人才可以憑借其所擁有的人才資本擁有產權
C.人才本土化戰(zhàn)略日益為更多的跨國公司所青睞
D.人力資本、人才資本成為計酬的主導因素
最新試題
工作者完成工作任務的自覺性，以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為（）
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內容的描述屬于（）
崗位說明書中刻畫工作內容、說明崗位責任、權利的是（）
給受訓者提供一個來自現實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是（）
績效考評工作的主要責任者是（）
在培訓效果中，檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于（）
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質、知識要求、能力要求、職業(yè)經歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調配，另一個是（）