A.提高工人的勞動(dòng)生產(chǎn)率
B.鼓勵(lì)員工提前退休
C.鼓勵(lì)員工自謀職業(yè)
D.適當(dāng)減少員工的工作時(shí)間,降低員工的工資水平
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A.趨勢外推法
B.人員比率法
C.回歸分析法
D.轉(zhuǎn)換比率
A.經(jīng)紀(jì)人假設(shè)
B.自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)
C.社會(huì)人假設(shè)
D.復(fù)雜人假設(shè)
A.生理需要
B.安全需要
C.感情和歸屬需要
D.地位和收入尊重需要
A.人力資源管理部門要圍繞開發(fā)員工能力、調(diào)動(dòng)員工積極性等方面來開展好各項(xiàng)工作,實(shí)現(xiàn)人力資本價(jià)值的最大化
B.人才可以憑借其所擁有的人才資本擁有產(chǎn)權(quán)
C.人才本土化戰(zhàn)略日益為更多的跨國公司所青睞
D.人力資本、人才資本成為計(jì)酬的主導(dǎo)因素
A.20世紀(jì)80年代中后期
B.20世紀(jì)90年代末至21世紀(jì)初
C.21世紀(jì)初至今
D.20世紀(jì)70年代至80年代
A.遺傳和其他先天因素
B.環(huán)境因素
C.營養(yǎng)因素
D.教育因素
A.效率—質(zhì)量—創(chuàng)新—應(yīng)變—信譽(yù)
B.質(zhì)量—創(chuàng)新—效率—信譽(yù)—應(yīng)變
C.信譽(yù)—創(chuàng)新—質(zhì)量—效率—應(yīng)變
D.質(zhì)量—應(yīng)變—效率—創(chuàng)新—信譽(yù)
A.工資、成就、公司的政策、責(zé)任
B.晉升、工作條件、良好的工作關(guān)系
C.成就,承認(rèn)、良好的人際關(guān)系和成長
D.工作本身、成長、成就和責(zé)任
A.此俗語體現(xiàn)了馬斯洛的需求層次理論,而格言與馬斯洛的需求層次理論相侼
B.此俗語、格言均符合馬斯洛的需求層次理論,只不過需求層次不同
C.此俗語符合馬斯洛的需求層次理論,而格言符合赫茲伯格的雙因素理論
D.此俗語符合期望理論,格言符合需求層次理論
A.X理論和Y理論
B.需要層次論、雙因素理論和后天需要理論
C.公平理論和期望理論
D.激勵(lì)的內(nèi)容理論、激勵(lì)的過程理論和激勵(lì)的強(qiáng)化理論
最新試題
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求,即是確定任職()
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