單項(xiàng)選擇題對企業(yè)的人力資源供過于求的情況，不應(yīng)采用的主要措施為（）。

A.提高工人的勞動(dòng)生產(chǎn)率
B.鼓勵(lì)員工提前退休
C.鼓勵(lì)員工自謀職業(yè)
D.適當(dāng)減少員工的工作時(shí)間，降低員工的工資水平


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2.單項(xiàng)選擇題促使管理理論從“以人適應(yīng)物”轉(zhuǎn)向“以人為中心”的人性假設(shè)理論是（）。

A.經(jīng)紀(jì)人假設(shè)
B.自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)
C.社會(huì)人假設(shè)
D.復(fù)雜人假設(shè)

3.單項(xiàng)選擇題根據(jù)馬斯洛的需求層次理論，其中最低層次的需要是（）。

A.生理需要
B.安全需要
C.感情和歸屬需要
D.地位和收入尊重需要

4.單項(xiàng)選擇題以下描述體現(xiàn)人力資源管理將更注重以人為本的是（）。

A.人力資源管理部門要圍繞開發(fā)員工能力、調(diào)動(dòng)員工積極性等方面來開展好各項(xiàng)工作，實(shí)現(xiàn)人力資本價(jià)值的最大化
B.人才可以憑借其所擁有的人才資本擁有產(chǎn)權(quán)
C.人才本土化戰(zhàn)略日益為更多的跨國公司所青睞
D.人力資本、人才資本成為計(jì)酬的主導(dǎo)因素

5.單項(xiàng)選擇題企業(yè)由傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人力資源管理過渡時(shí)期是（）。

A.20世紀(jì)80年代中后期
B.20世紀(jì)90年代末至21世紀(jì)初
C.21世紀(jì)初至今
D.20世紀(jì)70年代至80年代

6.單項(xiàng)選擇題下列哪項(xiàng)不是影響人力資源質(zhì)量的因素（）。

A.遺傳和其他先天因素
B.環(huán)境因素
C.營養(yǎng)因素
D.教育因素

7.單項(xiàng)選擇題從20世紀(jì)60年代到當(dāng)今，企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略重點(diǎn)經(jīng)歷了一系列的變化，你認(rèn)為下面的哪一項(xiàng)最準(zhǔn)確的表征了變化歷程（）。

A.效率—質(zhì)量—創(chuàng)新—應(yīng)變—信譽(yù)
B.質(zhì)量—創(chuàng)新—效率—信譽(yù)—應(yīng)變
C.信譽(yù)—創(chuàng)新—質(zhì)量—效率—應(yīng)變
D.質(zhì)量—應(yīng)變—效率—創(chuàng)新—信譽(yù)

8.單項(xiàng)選擇題根據(jù)雙因素理論，下列可激勵(lì)員工的因素是（）。

A.工資、成就、公司的政策、責(zé)任
B.晉升、工作條件、良好的工作關(guān)系
C.成就，承認(rèn)、良好的人際關(guān)系和成長
D.工作本身、成長、成就和責(zé)任

9.單項(xiàng)選擇題俗話說“饑寒起盜心”，但古人云“廉者不受嗟來之食，志士不飲盜泉之水”，根據(jù)激勵(lì)機(jī)制的有關(guān)原理，以下哪一項(xiàng)對這一俗語、格言所做的解釋比較恰當(dāng)（）。

A.此俗語體現(xiàn)了馬斯洛的需求層次理論，而格言與馬斯洛的需求層次理論相侼
B.此俗語、格言均符合馬斯洛的需求層次理論，只不過需求層次不同
C.此俗語符合馬斯洛的需求層次理論，而格言符合赫茲伯格的雙因素理論
D.此俗語符合期望理論，格言符合需求層次理論

10.單項(xiàng)選擇題根據(jù)激勵(lì)對象的不同方面，一般可以把激勵(lì)理論分為（）。

A.X理論和Y理論
B.需要層次論、雙因素理論和后天需要理論
C.公平理論和期望理論
D.激勵(lì)的內(nèi)容理論、激勵(lì)的過程理論和激勵(lì)的強(qiáng)化理論