單項選擇題根據(jù)馬斯洛的需求層次理論，其中最低層次的需要是（）。

A.生理需要
B.安全需要
C.感情和歸屬需要
D.地位和收入尊重需要


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.單項選擇題以下描述體現(xiàn)人力資源管理將更注重以人為本的是（）。

A.人力資源管理部門要圍繞開發(fā)員工能力、調(diào)動員工積極性等方面來開展好各項工作，實現(xiàn)人力資本價值的最大化
B.人才可以憑借其所擁有的人才資本擁有產(chǎn)權(quán)
C.人才本土化戰(zhàn)略日益為更多的跨國公司所青睞
D.人力資本、人才資本成為計酬的主導(dǎo)因素

2.單項選擇題企業(yè)由傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人力資源管理過渡時期是（）。

A.20世紀80年代中后期
B.20世紀90年代末至21世紀初
C.21世紀初至今
D.20世紀70年代至80年代

3.單項選擇題下列哪項不是影響人力資源質(zhì)量的因素（）。

A.遺傳和其他先天因素
B.環(huán)境因素
C.營養(yǎng)因素
D.教育因素

4.單項選擇題從20世紀60年代到當(dāng)今，企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略重點經(jīng)歷了一系列的變化，你認為下面的哪一項最準(zhǔn)確的表征了變化歷程（）。

A.效率—質(zhì)量—創(chuàng)新—應(yīng)變—信譽
B.質(zhì)量—創(chuàng)新—效率—信譽—應(yīng)變
C.信譽—創(chuàng)新—質(zhì)量—效率—應(yīng)變
D.質(zhì)量—應(yīng)變—效率—創(chuàng)新—信譽

5.單項選擇題根據(jù)雙因素理論，下列可激勵員工的因素是（）。

A.工資、成就、公司的政策、責(zé)任
B.晉升、工作條件、良好的工作關(guān)系
C.成就，承認、良好的人際關(guān)系和成長
D.工作本身、成長、成就和責(zé)任

6.單項選擇題俗話說“饑寒起盜心”，但古人云“廉者不受嗟來之食，志士不飲盜泉之水”，根據(jù)激勵機制的有關(guān)原理，以下哪一項對這一俗語、格言所做的解釋比較恰當(dāng)（）。

A.此俗語體現(xiàn)了馬斯洛的需求層次理論，而格言與馬斯洛的需求層次理論相侼
B.此俗語、格言均符合馬斯洛的需求層次理論，只不過需求層次不同
C.此俗語符合馬斯洛的需求層次理論，而格言符合赫茲伯格的雙因素理論
D.此俗語符合期望理論，格言符合需求層次理論

7.單項選擇題根據(jù)激勵對象的不同方面，一般可以把激勵理論分為（）。

A.X理論和Y理論
B.需要層次論、雙因素理論和后天需要理論
C.公平理論和期望理論
D.激勵的內(nèi)容理論、激勵的過程理論和激勵的強化理論

9.單項選擇題員工培訓(xùn)有利于改善企業(yè)的工作質(zhì)量，其中工作質(zhì)量不包括（）。

A.員工質(zhì)量
B.過程質(zhì)量
C.產(chǎn)品質(zhì)量
D.客戶服務(wù)質(zhì)量

10.單項選擇題訪談法是工作分析方法一種，訪談的主要內(nèi)容中最為核心的是（）。

A.工作目標(biāo)
B.工作內(nèi)容
C.工作的性質(zhì)和范圍
D.工作環(huán)境