多項選擇題下列哪兩個選項不完全屬于績效評價的誤差（）

A.近因誤差、首因誤差、偏見誤差
B.暈輪效應、標準不一、分配誤差
C.中心化趨勢、寬松化和嚴格化誤差
D.偏見誤差、分配誤差、近首因誤差


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1.多項選擇題下面哪兩個選項是績效反饋的原則（）

A.利用自我反饋機制鼓勵員工參與到績效反饋過程
B.將績效評價與員工發(fā)展和績效獎勵結合起來
C.與員工共同探討改善績效的方案，制定績效改進計劃
D.確定下一個績效管理周期的績效目標與績效標準

2.多項選擇題績效評估的結果有以下哪些用途（）

A.用于薪酬的分配和調整
B.不利于直接有效地職位的調動
C.檢驗員工選拔與培訓的有效性
D.有助于公司裁員

3.多項選擇題績效反饋的目的是（）

A.就被評估者的表現(xiàn)達成雙方一致的看法
B.發(fā)現(xiàn)員工的不足之處，降低他們的工資，提高企業(yè)的盈利
C.讓員工認識到自己所取得的成果和優(yōu)點，鼓勵他們取得更好地成績
D.績效反饋對績效管理并不能夠起到很大的作用，并不能消除過程中產生的矛盾、對立等情況

4.多項選擇題常用的培訓方法有演示法、（）和（）三種。

A.傳遞法
B.團隊建設法
C.技術法
D.面談法

5.多項選擇題國際新技術培訓方法有：遠程學習、培訓支持技術和（）

A、網上培訓
B、虛擬培訓
C、電話培訓
D、實踐培訓

6.多項選擇題培訓需求分析由三方面進行，分別是組織分析、（）和（）。

A、需求分析
B、環(huán)境分析
C、任務分析
D、人員分析

7.多項選擇題評價中心常用的方法有：（）

A、公文筐測試、角色扮演
B、無領導小組討論、案例分析
C、公文筐測試、情景再現(xiàn)
D、無領導小組討論、現(xiàn)場執(zhí)行

9.多項選擇題面試的種類主要有結構化面試、半結構化面試、個別面試、小組面試以及（）

A、壓力面試
B、成組面試
C、電話面試
D、情景面試

10.多項選擇題員工招聘的途徑主要有（）

A、校園招聘
B、內部招聘
C、社會招聘
D、外部招聘