多項(xiàng)選擇題績效評(píng)估的結(jié)果有以下哪些用途（）

A.用于薪酬的分配和調(diào)整
B.不利于直接有效地職位的調(diào)動(dòng)
C.檢驗(yàn)員工選拔與培訓(xùn)的有效性
D.有助于公司裁員


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1.多項(xiàng)選擇題績效反饋的目的是（）

A.就被評(píng)估者的表現(xiàn)達(dá)成雙方一致的看法
B.發(fā)現(xiàn)員工的不足之處，降低他們的工資，提高企業(yè)的盈利
C.讓員工認(rèn)識(shí)到自己所取得的成果和優(yōu)點(diǎn)，鼓勵(lì)他們?nèi)〉酶玫爻煽?br /> D.績效反饋對(duì)績效管理并不能夠起到很大的作用，并不能消除過程中產(chǎn)生的矛盾、對(duì)立等情況

2.多項(xiàng)選擇題常用的培訓(xùn)方法有演示法、（）和（）三種。

A.傳遞法
B.團(tuán)隊(duì)建設(shè)法
C.技術(shù)法
D.面談法

3.多項(xiàng)選擇題國際新技術(shù)培訓(xùn)方法有：遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)、培訓(xùn)支持技術(shù)和（）

A、網(wǎng)上培訓(xùn)
B、虛擬培訓(xùn)
C、電話培訓(xùn)
D、實(shí)踐培訓(xùn)

4.多項(xiàng)選擇題培訓(xùn)需求分析由三方面進(jìn)行，分別是組織分析、（）和（）。

A、需求分析
B、環(huán)境分析
C、任務(wù)分析
D、人員分析

5.多項(xiàng)選擇題評(píng)價(jià)中心常用的方法有：（）

A、公文筐測(cè)試、角色扮演
B、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、案例分析
C、公文筐測(cè)試、情景再現(xiàn)
D、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行

6.多項(xiàng)選擇題員工培訓(xùn)與開發(fā)是指一個(gè)人為組織員工灌輸組織文化、道德，提供思路、理念、信息和技能，幫助他們提供（）和（）發(fā)揮內(nèi)在潛力的過程。

A、提高職業(yè)道德
B、提高素質(zhì)和能力
C、提高工作效率
D、提高專業(yè)知識(shí)

7.多項(xiàng)選擇題面試的種類主要有結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、個(gè)別面試、小組面試以及（）

A、壓力面試
B、成組面試
C、電話面試
D、情景面試

8.多項(xiàng)選擇題員工招聘的途徑主要有（）

A、校園招聘
B、內(nèi)部招聘
C、社會(huì)招聘
D、外部招聘

9.多項(xiàng)選擇題人力資源需求大于供求時(shí)的平衡方法除了延長工作時(shí)間、培訓(xùn)員工、外部招聘錄用新員工、采用新技術(shù)外還可以（）

A、增加無薪假期
B、減少工作時(shí)間
C、反聘
D、雇用臨時(shí)工

10.多項(xiàng)選擇題人力資源需求預(yù)測(cè)的主要方法有：（）

A、定性預(yù)測(cè)方法
B、定量預(yù)測(cè)方法
C、定時(shí)預(yù)測(cè)方法
D、定點(diǎn)預(yù)測(cè)方法