A、人力資源是無價的
B、人力資源是可以模仿的
C、人力資源沒有好的替代品
D、人力資源是稀缺的
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A、管理模式的多樣性
B、管理的先進行
C、文化的多元化
D、管理的重要性
A、激勵功能
B、輻射功能
C、創(chuàng)造功能
D、開發(fā)功能
A、生理需求
B、安全需求
C、心理需求
D、物質(zhì)需求
A、群體試驗
B、獨立試驗
C、大規(guī)模訪談試驗
D、局部試驗
A.劃、執(zhí)行、控制
B.定、控制、調(diào)整
C.劃、控制、調(diào)整
D.定、執(zhí)行、控制
A.從普惠制到重點針對核心人才的趨勢
B.員工福利的彈性化趨勢
C.員工福利的社會化趨勢
D.員工福利的非貨幣趨勢
A.戰(zhàn)略層面
B.公司層面
C.管理層面
D.職務(wù)層面
A.貨幣薪酬
B.本薪酬
C.非貨幣薪酬
D.獎金
A.養(yǎng)老保險
B.失業(yè)保險
C.房性福利
D.育保險
A.評語法
B.關(guān)鍵事件法
C.兩兩比較法
D.行為觀察評價法
最新試題
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
績效考評工作的主要責(zé)任者是()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實的案例,首先讓他們自己獨立地分析這個案例,然后在與其他受訓(xùn)者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為()
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明,屬于()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()