A、群體試驗
B、獨立試驗
C、大規(guī)模訪談試驗
D、局部試驗
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.劃、執(zhí)行、控制
B.定、控制、調(diào)整
C.劃、控制、調(diào)整
D.定、執(zhí)行、控制
A.從普惠制到重點針對核心人才的趨勢
B.員工福利的彈性化趨勢
C.員工福利的社會化趨勢
D.員工福利的非貨幣趨勢
A.戰(zhàn)略層面
B.公司層面
C.管理層面
D.職務(wù)層面
A.貨幣薪酬
B.本薪酬
C.非貨幣薪酬
D.獎金
A.養(yǎng)老保險
B.失業(yè)保險
C.房性福利
D.育保險
A.評語法
B.關(guān)鍵事件法
C.兩兩比較法
D.行為觀察評價法
A.績效管理最主要應(yīng)用在發(fā)獎金、調(diào)工資上
B.應(yīng)該由人力資源部門負(fù)責(zé)
C.績效管理等同于績效評估
D.能體現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)和績效管理目的
A.顧客評估
B.主管評估
C.同事評估
D.360〫績效評價
A.比較法
B.描述法
C.調(diào)查法
D.目標(biāo)管理法
A.表法
B.較法
C.述法
D.量法
最新試題
崗位分析主要提供的問題不包括()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為()
工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
績效考評工作的主要責(zé)任者是()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()
通過工作分析,確定一項工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()