A.劃、執(zhí)行、控制
B.定、控制、調(diào)整
C.劃、控制、調(diào)整
D.定、執(zhí)行、控制
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A.從普惠制到重點(diǎn)針對(duì)核心人才的趨勢(shì)
B.員工福利的彈性化趨勢(shì)
C.員工福利的社會(huì)化趨勢(shì)
D.員工福利的非貨幣趨勢(shì)
A.戰(zhàn)略層面
B.公司層面
C.管理層面
D.職務(wù)層面
A.貨幣薪酬
B.本薪酬
C.非貨幣薪酬
D.獎(jiǎng)金
A.養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.失業(yè)保險(xiǎn)
C.房性福利
D.育保險(xiǎn)
A.評(píng)語(yǔ)法
B.關(guān)鍵事件法
C.兩兩比較法
D.行為觀察評(píng)價(jià)法
A.績(jī)效管理最主要應(yīng)用在發(fā)獎(jiǎng)金、調(diào)工資上
B.應(yīng)該由人力資源部門負(fù)責(zé)
C.績(jī)效管理等同于績(jī)效評(píng)估
D.能體現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)和績(jī)效管理目的
A.顧客評(píng)估
B.主管評(píng)估
C.同事評(píng)估
D.360〫績(jī)效評(píng)價(jià)
A.比較法
B.描述法
C.調(diào)查法
D.目標(biāo)管理法
A.表法
B.較法
C.述法
D.量法
A.論從企業(yè)還是管理人或員工，績(jī)效管理給我?guī)淼募扔欣灿斜?br />
B.效管理有助于企業(yè)增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力
C.直線管理人員的意義很大
D.效管理是員工成長(zhǎng)的推動(dòng)器
最新試題
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己恕徫环诸?、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來自現(xiàn)實(shí)的案例，首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對(duì)問題的解決辦法稱之為（）