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問答題比較收益分享計(jì)劃和利潤分享計(jì)劃的異同。

1.問答題簡述工作評價(jià)系統(tǒng)的內(nèi)容和常見的工作評價(jià)方法。

2.問答題公平合理的薪酬體系對組織有哪些作用？

公平合理的薪酬體系對組織的作用：
1.補(bǔ)償勞動(dòng)消耗。
2.吸引和留住人才。
3.保持員工良好的工作情緒。
4.合理配置人力資本。

3.問答題一般來說，薪酬包含哪些內(nèi)容？

1.基本工資。
2.績效工資。
3.激勵(lì)工資。
4.福利。

4.問答題簡述績效工資制的優(yōu)點(diǎn)和存在的問題。

5.問答題簡述工作評價(jià)的主要步驟。

（1）收集有關(guān)工作信息。
（2）選擇工作評價(jià)人員。
（3）適用工作評價(jià)系統(tǒng)對工作進(jìn)行評價(jià)。
（4）評價(jià)結(jié)果回顧。

6.問答題簡述計(jì)件工資制的優(yōu)缺點(diǎn)。

7.問答題簡述使用工資曲線對工資結(jié)構(gòu)作出決策前要注意的問題。

8.問答題簡述薪酬管理應(yīng)該滿足的原則。

（1）公平原則。
（2）競爭性原則。
（3）激勵(lì)性原則。
（4）從實(shí)際出發(fā)的原則。

9.問答題簡述技能工資制的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。

10.問答題簡述薪酬調(diào)查表的主要內(nèi)容。

（1）職位基本信息。
（2）該職位的任職者個(gè)人信息。
（3）職位描述。
（4）該職位的薪酬?duì)顩r。