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問答題簡述工作評價系統(tǒng)的內容和常見的工作評價方法。

1.問答題公平合理的薪酬體系對組織有哪些作用？

公平合理的薪酬體系對組織的作用：
1.補償勞動消耗。
2.吸引和留住人才。
3.保持員工良好的工作情緒。
4.合理配置人力資本。

2.問答題一般來說，薪酬包含哪些內容？

1.基本工資。
2.績效工資。
3.激勵工資。
4.福利。

3.問答題簡述績效工資制的優(yōu)點和存在的問題。

4.問答題簡述工作評價的主要步驟。

（1）收集有關工作信息。
（2）選擇工作評價人員。
（3）適用工作評價系統(tǒng)對工作進行評價。
（4）評價結果回顧。

5.問答題簡述計件工資制的優(yōu)缺點。

6.問答題簡述使用工資曲線對工資結構作出決策前要注意的問題。

7.問答題簡述薪酬管理應該滿足的原則。

（1）公平原則。
（2）競爭性原則。
（3）激勵性原則。
（4）從實際出發(fā)的原則。

8.問答題簡述技能工資制的優(yōu)點和缺點。

9.問答題簡述薪酬調查表的主要內容。

（1）職位基本信息。
（2）該職位的任職者個人信息。
（3）職位描述。
（4）該職位的薪酬狀況。

10.問答題簡述薪酬的主要組成部分。