亚洲mv无码播放,中文字幕精品久久久久人妻,欧美精品日韩久久

<tfoot id="wakcs"></tfoot>

<ul id="wakcs"></ul>

問答題簡述技能工資制的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。

1.問答題簡述薪酬調(diào)查表的主要內(nèi)容。

（1）職位基本信息。
（2）該職位的任職者個(gè)人信息。
（3）職位描述。
（4）該職位的薪酬?duì)顩r。

2.問答題簡述薪酬的主要組成部分。

3.問答題簡述進(jìn)行工作評(píng)價(jià)時(shí)應(yīng)注意的問題。

（1）工作評(píng)價(jià)的是工作本身，而不是工作的人。
（2）理解評(píng)價(jià)工作。
（3）各工作的評(píng)價(jià)結(jié)果要進(jìn)行比較，不斷的反饋溝通。

4.問答題關(guān)鍵事件法作為其他績效考核方法的有效補(bǔ)充有哪些優(yōu)點(diǎn)？

5.問答題績效考核中數(shù)據(jù)收集的具體原因是什么？數(shù)據(jù)收集應(yīng)注意哪些問題？

（1）提供績效評(píng)估的事實(shí)依據(jù)。
（2）提供績效改進(jìn)的有力依據(jù)。
（3）發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀績效和不良績效產(chǎn)生的原因。

6.問答題根據(jù)美國組織行為學(xué)者約翰.伊凡斯維其的觀點(diǎn)，績效考核的目的是什么？

7.問答題關(guān)于績效考核標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定，需要注意哪些方面？

（1）要明確。
（2）要可衡量。
（3）要切合實(shí)際。
（4）要難度適中。
（5）要有區(qū)分度。

8.問答題績效考核的原理是什么？關(guān)注工作過程和關(guān)注工作結(jié)果的績效考核分別側(cè)重什么？

9.問答題績效面談主要有哪幾個(gè)類型？如何進(jìn)行有效的績效面談？

10.問答題什么是行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法？簡單描述其步驟。