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問答題績效考核中數(shù)據(jù)收集的具體原因是什么？數(shù)據(jù)收集應(yīng)注意哪些問題？

（1）提供績效評估的事實(shí)依據(jù)。
（2）提供績效改進(jìn)的有力依據(jù)。
（3）發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀績效和不良績效產(chǎn)生的原因。

1.問答題根據(jù)美國組織行為學(xué)者約翰.伊凡斯維其的觀點(diǎn)，績效考核的目的是什么？

2.問答題關(guān)于績效考核標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定，需要注意哪些方面？

（1）要明確。
（2）要可衡量。
（3）要切合實(shí)際。
（4）要難度適中。
（5）要有區(qū)分度。

3.問答題績效考核的原理是什么？關(guān)注工作過程和關(guān)注工作結(jié)果的績效考核分別側(cè)重什么？

4.問答題績效面談主要有哪幾個類型？如何進(jìn)行有效的績效面談？

5.問答題什么是行為錨定等級評價法？簡單描述其步驟。

6.問答題績效反饋面談的目的是什么？

7.問答題績效考核中績效信息收集的方法有哪些？

（1）觀察法
（2）工作記錄法
（3）關(guān)鍵事件法
（4）相關(guān)人員反饋法。

8.問答題當(dāng)考核結(jié)果應(yīng)用于制定績效改進(jìn)計劃時，應(yīng)該注意什么？

（1）切合實(shí)際。
（2）時間約束。
（3）具體明確。

9.問答題傳統(tǒng)績效考核與現(xiàn)代績效管理有什么關(guān)系？

10.問答題績效考核的目的、功能、原則是什么？