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問答題傳統(tǒng)績效考核與現(xiàn)代績效管理有什么關系？

1.問答題績效考核的目的、功能、原則是什么？

2.問答題績效考核流程主要包括哪幾個主要部分？

績效考核流程主要包括：計劃、實施、結果應用三個部分。

3.問答題績效考核主要有哪幾種方法？

（1）圖表評定法。
（2）交替排序法。
（3）配對比較法。
（4）強制分析法。
（5）關鍵事件法。
（6）行為錯定等級評價法。

4.問答題績效考核和績效管理有什么區(qū)別？

5.問答題什么是績效考核？

又叫績效評估或績效評價，它通過系統(tǒng)的方法、原理來評定和測量員工有職務上的工作行為和工作效

6.問答題簡述人員測評的常用工具。

（1）標準化的紙筆測試。
（2）面試。
（3）心理測驗
（4）基于模擬的測試。

7.問答題簡述信度與效度的區(qū)別并舉例說明。

8.問答題測評的標準有幾種形式？

（1）效標參照性標準。
（2）常模參照性標準。

9.問答題簡述鑒定性測評的特點和操作及運用時的基本原則。

10.問答題如果理解常模的概念？