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問答題績效考核和績效管理有什么區(qū)別？

1.問答題什么是績效考核？

又叫績效評估或績效評價，它通過系統(tǒng)的方法、原理來評定和測量員工有職務(wù)上的工作行為和工作效

2.問答題簡述人員測評的常用工具。

（1）標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測試。
（2）面試。
（3）心理測驗
（4）基于模擬的測試。

3.問答題簡述信度與效度的區(qū)別并舉例說明。

4.問答題測評的標(biāo)準(zhǔn)有幾種形式？

（1）效標(biāo)參照性標(biāo)準(zhǔn)。
（2）常模參照性標(biāo)準(zhǔn)。

5.問答題簡述鑒定性測評的特點和操作及運用時的基本原則。

6.問答題如果理解常模的概念？

7.問答題常用的測評內(nèi)容維度有哪些及測評內(nèi)容篩選時應(yīng)注意的原則？

8.問答題有哪些人員測評工具屬于基于模擬的測試？它們分別是怎樣進(jìn)行的？

9.問答題測評過程的主要衡量指標(biāo)。

（1）誤差。
（2）信度。
（3）效度。
（4）項目分析。
（5）常模。

10.問答題簡述人員測評的理論基礎(chǔ)。

人員測評得以實施是因為：人與人之間是存在個體差異，而某此差異特征又具有相對穩(wěn)定性和可測量性。